Trabajos Grupales
Páginas: 50 (12300 palabras)
Publicado: 17 de enero de 2015
TRABAJOS GRUPALES
I. NATURALEZA DE TRABAJOS GRUPALES
Los trabajos grupales hacen referencia a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.El trabajo con/de/en grupos son todas aquellas acciones y actividades que se llevan a cabo de manera colectiva. Es decir, para que exista un trabajo grupal (en grupos, con sedesarrollen colectivamente.. Esto significa que, para llevar a cabo un trabajo en grupo, no se necesita de la existencia de un animador o coordinador, ni del uso de técnicas, u otro tipo de cosas. Basta con la realización colectiva de una acción, dentro del marco de la interacción mutua.
II. CARACTERÍSTICAS DE TRABAJOS GRUPALES
a. Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas pordiferentes personas.
b. Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
c. Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. El grupal no es la suma de las aportaciones individuales, sino que por el contrario se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso
d. Necesita que losprogramas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común. El trabajo en equipo significa que las personas que integren el grupo tienen que tener claro los objetivos, han de orientar su trabajo a la consecución de los fines del grupo.
III. FUNCIONES DE GRUPOS PARA EXPOSICIONES
a. En función de los objetivos
Las técnicas de grupo varían en su estructura de acuerdo con los objetivosque un grupo puede fijarse. La elección de la técnica en función de los objetivos podrá hacerse siempre y cuando éstos estén perfectamente definidos.
b. En función de la madurez y el entendimiento del grupo
Las técnicas varían en complejidad y naturaleza, algunas son fácilmente aceptadas por el grupo y otras provocan, al principio, ciertas resistencias por su novedad, por ser ajenas a loshábitos y costumbres adquiridos. Para los grupos nuevos, no experimentados en la actividad grupal, convendrá seleccionar aquellas técnicas más simples, más acordes con la edad y las costumbres de los miembros del grupo.
c. En función del tamaño del grupo
El comportamiento de un grupo depende en gran medida de su tamaño. En los grupos pequeños se da una mayor cohesión e interacción y existe másconfianza, se llega más rápidamente al consenso, los miembros disponen de más oportunidades e incluso de más tiempo para intervenir.
En los grupos grandes se dan, generalmente, características opuestas a las citadas: menor cohesión e interacción, mayor intimidación, etc. Es común que estos grupos se subdividan en subgrupos o camarillas. Por ello la guía de un grupo grande exige delcoordinador mayor capacidad y experiencia para orientar al grupo y elegir la técnica adecuada.
No obstante, este factor relativo al tamaño del grupo hay que aplicarlo con flexibilidad, sabiendo que puede superarse (si llega a ser una dificultad) mediante el uso de técnicas combinadas. En estos casos, conviene tener presente que resulta relativamente más sencillo adaptar a un grupo grande las técnicaspara grupos pequeños, que el caso contrario (las técnicas para grandes grupos no suelen desatar todas las potencialidades posibles en uno reducido).
d. En función del ambiente físico y temporal
El no tener en cuenta este factor puede ocasionar el fracaso del trabajo grupal, o al menos, deteriorar gravemente las posibilidades de rendimiento del grupo. Hay que procurar crear una atmósfera grupalque facilite la acción del grupo. Para ello, el ambiente físico juega un importante papel. La dimensión del local debe ser adaptada al número de participantes, estar bien ventilado e iluminado, las sillas deben estar colocadas de forma que todos puedan verse cara a cara, etc.
IV. MODALIDAD DE TRABAJOS GRUPALES PARA EXPOCISIONES
1. CONFERENCIA
a. Concepto.- La conferencia es una...
I. NATURALEZA DE TRABAJOS GRUPALES
Los trabajos grupales hacen referencia a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.El trabajo con/de/en grupos son todas aquellas acciones y actividades que se llevan a cabo de manera colectiva. Es decir, para que exista un trabajo grupal (en grupos, con sedesarrollen colectivamente.. Esto significa que, para llevar a cabo un trabajo en grupo, no se necesita de la existencia de un animador o coordinador, ni del uso de técnicas, u otro tipo de cosas. Basta con la realización colectiva de una acción, dentro del marco de la interacción mutua.
II. CARACTERÍSTICAS DE TRABAJOS GRUPALES
a. Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas pordiferentes personas.
b. Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
c. Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. El grupal no es la suma de las aportaciones individuales, sino que por el contrario se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso
d. Necesita que losprogramas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común. El trabajo en equipo significa que las personas que integren el grupo tienen que tener claro los objetivos, han de orientar su trabajo a la consecución de los fines del grupo.
III. FUNCIONES DE GRUPOS PARA EXPOSICIONES
a. En función de los objetivos
Las técnicas de grupo varían en su estructura de acuerdo con los objetivosque un grupo puede fijarse. La elección de la técnica en función de los objetivos podrá hacerse siempre y cuando éstos estén perfectamente definidos.
b. En función de la madurez y el entendimiento del grupo
Las técnicas varían en complejidad y naturaleza, algunas son fácilmente aceptadas por el grupo y otras provocan, al principio, ciertas resistencias por su novedad, por ser ajenas a loshábitos y costumbres adquiridos. Para los grupos nuevos, no experimentados en la actividad grupal, convendrá seleccionar aquellas técnicas más simples, más acordes con la edad y las costumbres de los miembros del grupo.
c. En función del tamaño del grupo
El comportamiento de un grupo depende en gran medida de su tamaño. En los grupos pequeños se da una mayor cohesión e interacción y existe másconfianza, se llega más rápidamente al consenso, los miembros disponen de más oportunidades e incluso de más tiempo para intervenir.
En los grupos grandes se dan, generalmente, características opuestas a las citadas: menor cohesión e interacción, mayor intimidación, etc. Es común que estos grupos se subdividan en subgrupos o camarillas. Por ello la guía de un grupo grande exige delcoordinador mayor capacidad y experiencia para orientar al grupo y elegir la técnica adecuada.
No obstante, este factor relativo al tamaño del grupo hay que aplicarlo con flexibilidad, sabiendo que puede superarse (si llega a ser una dificultad) mediante el uso de técnicas combinadas. En estos casos, conviene tener presente que resulta relativamente más sencillo adaptar a un grupo grande las técnicaspara grupos pequeños, que el caso contrario (las técnicas para grandes grupos no suelen desatar todas las potencialidades posibles en uno reducido).
d. En función del ambiente físico y temporal
El no tener en cuenta este factor puede ocasionar el fracaso del trabajo grupal, o al menos, deteriorar gravemente las posibilidades de rendimiento del grupo. Hay que procurar crear una atmósfera grupalque facilite la acción del grupo. Para ello, el ambiente físico juega un importante papel. La dimensión del local debe ser adaptada al número de participantes, estar bien ventilado e iluminado, las sillas deben estar colocadas de forma que todos puedan verse cara a cara, etc.
IV. MODALIDAD DE TRABAJOS GRUPALES PARA EXPOCISIONES
1. CONFERENCIA
a. Concepto.- La conferencia es una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.