Trabajos luciana

LIDERAZGO

Definición
Antecedentes históricos
Filosofía del liderazgo
Tipos de liderazgo
Cualidades que debe tener un líder
Conclusión

Liderazgo
Se define al liderazgo como la influencia que ejerce un LIDER, sobre una persona o un grupo de personas, incentivándolas o motivándolas con el fin de lograr un propósito común.
Se trata de una cualidad netamente humana, que se hadesarrollado a lo largo de la historia de las civilizaciones con distintas características.
El autor Richard L. Daft, en su libro “La experiencia del liderazgo”, lo define como:
La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de estadefinición son: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
Otras definiciones son:
"El liderazgo es un intento de influenciainterpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que
"…existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de ungrupo y de influir en ellas...”
Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes.
En primer término, el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades delliderazgo serían irrelevante.
En segundo el liderazgo entraña como se ha dicho anteriormente, una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo participan de las actividades que diseña el líder, y si bien, es éste quien en definitiva tendrá la decisión final sobre el tema de que se trate, existe un dominio activo de las tareas por parte de losmiembros del grupo.


Tipos de Liderazgo
Hay quienes sostienen que existen varios tipos de liderazgo, sin embargo hay otras corrientes que sostienen que al ser el liderazgo un hecho humano desarrollado por hombres con diferentes cualidades y características personales, las clasificaciones corresponden a la forma en que éstos lo ejercen.
Nosotros vamos hablar de una clasificación que podemosllamar clásica, y se trata de la corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el fundador de la Sociología moderna, y distingue tres tipos de liderazgo.
El líder carismático, al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes; 
El líder tradicional, que hereda el poder, ya sea por la costumbre de que ocupe un cargo destacado o porque pertenece aun grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo
El líder legal, que asciende al poder por los metodos oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa privada



A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban entornoa la idea de lo que podríamos llamar la "Teoría del Gran Hombre”, que se basaba en estudiar los grandes hombres que habían pasado a la historia, e identificar aquellas cualidades que les diferenciaban de la gente corriente. Los resultados fueron una larga lista de características, como energía, inteligencia, determinación, asertividad, etc., La asunción era que los grandes líderes nacían, no se...