Trabajos Por Turno Y Su Incidencia

LOS TIEMPOS DE LA 1 INTRODUCCIÓN ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
INCIDENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS informe pretende porTRABAJO A TURNOS. Este SISTEMAS DE tanto, analizar los efectos fisiológicos, psicoINCIDENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO A TURNOS.

lógicos y patológicos del trabajo a turnos y nocturno, las repercusiones a nivel laboral relacionadas con elrendimiento, la seguridad y el absentismo, y los aspectos organizacionales a tener en cuenta para mejorar las condiciones de trabajo. Este informe presenta una revisión de las consecuencias que los turnos de trabajo tienen sobre la salud. Las investigaciones llevadas a cabo en los últimos años muestran numerosas repercusiones negativas sobre la salud de los trabajadores afectados. Desde unaperspectiva psicológica destacan los trastornos del sueño, el síndrome de fatiga crónica, el estrés laboral y diversos problemas familiares y sociales. El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria, y también sobre la salud y el bienestar de los trabajadores. Una de las principales causas es la falta de adaptacióndebida a la alteración de los ritmos circadianos y sociales, así como una deficiente organización de los turnos. Por ello es importante tener en consideración las repercusiones que el trabajo nocturno y el trabajo a turnos tienen sobre la salud de los trabajadores, a fin de organizar los turnos convenientemente y de prever unas condiciones de trabajo adecuadas.

Si bien la mayoría de las condicioneslaborales pueden ser susceptibles de modificación y pueden adaptarse por consiguiente a las necesidades y exigencias de los trabajadores en general, la nocturnidad laboral, ya sea permanente (en un turno nocturno fijo) o no permanente (por ejemplo, Con la Financiación de: DI-0012/2009 turnos rotativos), es una condición laboral inexcusable para millones de FUNDACIÓN trabajadores en todo el mundo.Mientras que la nocturnidad permanente PARA LA representa una doble alteración (trabajar de noche y dormir de día), la PREVENCIÓN nocturnidad parcial añade además, como condición laboral extra y difeDE RIESGOS LABORALES rotación de los horarios. rencial, la Si bien existen condicionantes de todo tipo que justifican y permiten mantener la existencia de los turnos rotativos y los nocturnospermanentes, también existen numerosos estudios que evidencian consecuencias poco favorables en numerosas áreas, especialmente en los ámbitos personales

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INTRODUCCIÓN

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LOS TIEMPOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
INCIDENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO A TURNOS.

Con la Financiación de: DI-0012/2009

FUNDACIÓN PARA LAPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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ÍNDICE
1. Introducción 2. Conceptos básicos
2.1. Jornada de Trabajo 2.2 Trabajo nocturno 2.3 Trabajo a turnos 2.4. Sueño 2.5. Vigilia 2.6. Ritmos circadianos 3.1. Situación Internacional 3.2. Situación Europea 3.3. Situación en España

8 18 18 18 20 24 25 25 28 28 29 32 40 40 43 44 45 46 46 47 50 50 50 51 56 64 68 100 118 124128 132 140 146

3.Trabajadores a turnos o con jornada nocturna

4. Cómo afecta el trabajo a turnos y nocturno a la salud de los trabajadores
4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. Alteraciones del sueño Alteraciones de los ritmos biológicos Síndrome de fatiga crónica Problemas digestivos Enfermedades cardiovasculares Alteraciones en las relaciones sociales y familiares Problemas de adicción5.El Observatorio. Datos sobre el trabajo a turnos y/o nocturno
5.1. Metodología 5.1.1.Determinación de la muestra 5.1.2. Recogida de datos 5.2. Distribución de la muestra 5.3. Características de las condiciones de trabajo a turnos y/o nocturno 5.4. Factores de Riesgo Psicosociales 6.1. Medidas Preventivas 6.2. Recomendaciones generales de gestión

6. Conclusiones y discusión final

Edita:...