TRABAJOS UNIVERSIDAD

Nombre: Andy Litardo Miranda 2/74 Derecho 2
CODIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR

Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridady eficacia del trabajo; pero éste no será representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.

Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a laparte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada.
Jurisprudencia:
TRABAJO EN GRUPO, Gaceta Judicial 1, 1973
Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, comotales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.
En consecuencia, el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendrá como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina odesobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución del trabajador. En caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá loconveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
Jurisprudencia:
CONTRATO DE EQUIPO, Gaceta Judicial 4, 1988
Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios, pero necesitará autorización especial paracobrar y repartir la remuneración común.
Art. 34.- Sustitución de trabajador.- Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa aceptación del empleador.
Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposición del equipo, no se los considerará miembros de éste.
Capítulo II De la capacidad para contratar
Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hábilespara celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.
Nota: Artículo sustituido por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del2006.
Concordancias:
CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1462, 1463, 1464
CODIGO DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA, Arts. 65, 88, 93
CODIGO DE COMERCIO, Arts. 6, 8, 9
Jurisprudencia:
MENOR DE EDAD ACTOR EN JUICIO, Gaceta Judicial 7, 1979
ACTOR MENOR DE EDAD EN JUICIO LABORAL, Gaceta Judicial 2, 1983
Art. 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes,administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común.
El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador.
Nota: TRIPLE REITERACION:
No es obligación del trabajador saber cual es la persona...