Trabajos

Solicitud de empleo
Las formas de solicitud de empleo cumplen la función de presentar información comparable de los diferentes candidatos.
Importancia: es no sólo la base del proceso de la selecciónya que todos los demás pasos se compara con ella, sino aun de todo el trabajo, ya que es como la cabeza del expediente del empleado.
Aprovechamiento del llenado de la hoja: Puede utilizarse este pasopara rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de sexo, edad, apariencia física, etc., sirve también cerciorarse a “primera vista” de los requisitos más obvios yfundamentales: edad aproximada, presentación, etc. Y ver si llenan las políticas básicas del empleo; por eso suele llamársele “entrevista previa” se ha dicho que la hoja debe contener lo que una empresarequiere saber del solicitante, y solo eso en todo caso una empresa necesita conocer lo siguiente:
• Antecedentes de trabajo: empresa en que ha trabajado, puesto que ocupó, etc.
• Estudios: primaria,secundaria, bachillerato, etc.
• Varios: suelen incluirse preguntas sobre motivación, deseos, sueldo que pretende, etc.
• Debe por último mencionarse que las cartas de recomendación que se piden son deescaso valor a menos que se pueda comprobar.
Currículum Vitae: Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida (como bien indica el término latinovitae) independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. La estructura suele ser datos personales, académicos, experiencia, idiomas, informática y otros datos, todo elloen orden cronológico de adquisición.

Entrevista:
De las distintas herramientas utilizadas en el proceso de selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada.
La entrevista detrabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de...