Trabajos

Nombre Del Alumno: Bravo Fernández Carlos.

Materia: Realizar Mejoras en las Estaciones del Trabajo Mediante la Aplicación de estudios Ergonómicos

Grado Y Grupo: 5BP

Número de Evidencia: #1


Nombre Del Profesor (A) Ing.: Ana María Chávez Luna

Nombre Del Trabajo: Los Antecedentes Históricos de la Ergonomía

Fecha: 24/Agosto/2010


Índice:Portada: ……………………….1

Índice e Introducción: …………2

Contenido: ……………………..3 – 6

Conclusión y Bibliografía: ……..7

Introducción:
En esta evidencia se encontrara la información básica sobre los Antecedentes Históricos de la Ergonomía, de todo lo que se a realizado, sus avances en general.

También se dará una breve reseña de que la ergonomía es básicamente una tecnología deaplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más máquinas.


Los Antecedentes Historicos de la Ergonomia
La palabra Ergonomía sederiva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones ynecesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas donde interviene el trabajo de los ergonomistas, en general podemos considerar las siguientes:
* Antropometría
* Biomecánica y fisiología
* Ergonomía ambiental
* Ergonomía cognitiva
* Ergonomía de diseño y evaluación
* Ergonomía denecesidades específicas
* Ergonomía preventiva
De lo que no hay duda que fueran los ingleses quienes impusieron el tema en el mundo actual, dado que fue Murrell quien lo lanzó y se adoptó en la primera “Sociedad de Ergonomía  (Ergonomics Rasearch Society), fundada por los Ingleses (filósofos, psicólogos e ingenieros) en junio de 1949.
La Evolución ergonómica a lo largo de la historia, ha tenidodiferentes períodos críticos desde que se empieza a conceder importancia a los problemas humanos planteados por las grandes empresas industriales, surgiendo la necesidad de organizar mejor las tareas, analizando minuciosamente los puestos, de manera que se determinen los procesos más económicos y eficaces. Hasta llegar al momento actual en que las organizaciones se consideran como sistemas abiertos,porque la organización se adapta conscientemente, según las decisiones tomadas por sus dirigentes y las actividades de sus miembros, a las variaciones del exterior y del interior.
Como apuntábamos inicialmente las primeras tentativas de análisis se deben a Taylor y Gilbreth por una parte, y a los psicotécnicos Lahy, Stern y Munstenberg.
La tradición exigía que cada obrero organizase su trabajoa su manera, como hacían los artesanos independientes. En adelante, se supuso preciso estudiar y cronometrar las tareas a fin de prever cada gesto en su menor detalle (incluso modificando el diseño del taller si fuese necesario para hacer más racionales y rentables las operaciones). Taylor consideraba que cuando cada uno es libre de escoger su método y ritmo, los problemas de control y deautoridad eran relativamente simples por lo que comprendió que para imponer una regla común sería indispensable reforzar la jerarquía. Para él, la motivación de los trabajadores estaba garantizada cuando fuesen adecuados los estímulos financieros. Todo esto se tradujo en un menosprecio a dos problemas: a las aptitudes y a las motivaciones.
Respecto al primer punto, Taylor había comprobado que los...