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IN.ORME LEGAL Guía para el Depósito Semestral de la CTS ............................................................................................................................ V-1 APLICACIÓN PRÁCTICA V-4 Depósitos Semestrales de la CTS............................................................................................................................................... PREVISIONAL Jubilación anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que Implican Riesgo para la Vida o la Salud ........................................................................................................ V-6 V-9 OBLIGACIONES LABORALES................................................................................................................................................ INDICADORES LABORALES .................................................................................................................................................... V-10

Guía para el Depósito Semestral de la CTS
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del PerúPostgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - España

Introducción Como es de conocimiento general, dentro de la primera quincena del mes de mayo deberá depositarse la CTS del semestre noviembre 2004 - abril 2005. Como quiera que se ha regresado a este sistema de depósitos después de cuatro años de vigencia del régimen transitorio de depósitos mensuales (vigente de noviembre2000 a octubre 2004), para muchos suscriptores el depósito semestral es novedoso, mientas que para otros habrán aspectos que posiblemente han olvidado. Por ello, en el presente Informe, abordamos el tema de los depósitos semestrales, pero lo desarrollamos como una guía con la finalidad de ayudarlos en el cálculo y depósito de este beneficio social. El depósito semestral está regulada por la Ley deCTS, cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el D.S. Nº 001-97-TR (1.3.97) y su Reglamento, aprobado por el D.S. Nº 004-97-TR (15.4.97) 1. Trabajadores a quienes se les depositará la CTS Sólo los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Base legal: Artículo 4º, TUO LCTS D.S. Nº001-97-TR (01.03.97)

2. Trabajadores sin Derecho a la CTS - Los trabajadores que no cumplen con el requisito mínimo diario de cuatro horas de labor, en promedio. - Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo. - Los trabajadores quehayan laborado menos de un mes (los que ingresaron en abril). - Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, quienes continúan regidos por sus propias normas. - Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la "remuneración integral anual", enaplicación del artículo 8º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97).
Base legal: Artículos 2º, 4º y 6º, TUO LCTS D.S. Nº 00197-TR (01.03.97)

Es computable el tiempo de servicios prestados en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador que lo contrato en el Perú.
Base legal: Artículo 7º, TUO LCTS D.S. Nº001-97-TR (01.03.97) y artículo 4º, D.S. Nº 004-97-TR (15.4.97)

I N . O R M E L E G A L

Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como, los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. 3.1 Días Computables como de Labor a. Las inasistencias motivadas por accidentes...