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PRÁCTICA LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU CLASIFICACIÓN SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
Antes de entrar en el desarrollo de las diversas modalidades de los Contratos de trabajo consideramos importante mencionar la definición de contrato de trabajo.
Definición según el Diccionario jurídico Ámbar Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra uotras a prestar sus servicios lícitos y personales bajo su dependencia por una remuneración fijada por el convenio la ley el contrato colectivo o la costumbre.
Guillermo Cabanellas en su Diccionario Jurídico Elemental sobre el contrato de trabajo dice:
Contrato de trabajo aquel que tiene por objeto la prestación retribuida de servicios de carácter económico ya sean industriales mercantiles oagrícolas. Más técnicamente cabe definirlo así el que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de seguirse bajo su dependencia o dirección de la actividad profesional de otra.
CLASIFICACIÓN.- Según el Código de Trabajo en su artículo 11 el contrato de trabajo puede ser:a) Expreso o tácito y el primero escrito o verbal
b) A sueldo a jornal en participación y mixto
c) Por tiempo fijo por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional
d) A prueba
e) Por obra cierta por tarea y a destajo
f) Por enganche
g) Individual de grupo o por equipo.
CONTRATO DE TRABAJO EXPRESO.- En el cual se establecen las condiciones pactadas entre el trabajador y elempleador sean estos primero de palabra y luego se las puede transcribir.
Según el artículo 12 del Código de Trabajo, el contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndola a escrito.
CONTRATO DE TRABAJO TACITO.- Cuando las partes contratantes no han acordado condición alguna, se encuentra regulado en el mismo artículo 12 del Código deTrabajo.
A falta de estipulación expresa se considerara tácita toda relación de trabajo entre el empleador y trabajador. Si analizamos lo que nos ordena el articulo transcrito, toda persona que realice una actividad a nombre de otra existirá contrato de trabajo en la modalidad indicada se entenderá de contrato de trabajo tácito.
























CONTRATO DE TRABAJO ASUELDO
En la Ciudad de Guayaquil, a los doce días del mes de enero del año 2013, y por una parte el Sr. Christian Enrique Escalante Peñafiel, con C.C 0914713185, que en adelante se denominara “EL TRABAJADOR”; y por otra parte el Sr. Luis Enrique Aguirre Delgado, en su calidad de Gerente General y Representante Legal de la Compañía SOIN C.A, a quien se lo denominara para los efectos de este contrato,“EL EMPLEADOR”, tenemos a bien suscribir este contrato de trabajo, que lo desarrollamos al tenor de las siguientes clausulas;
PRIMERA.- La Compañía por su giro comercial necesita contratar un Guarda-almacén, por lo que contrata AL TRABAJADOR Christian Enrique Escalante Peñafiel, quien se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales en el puesto arriba indicado, a órdenes y bajo ladependencia patronal del EMPLEADOR.
SEGUNDA.- Por la labor que EL TRABAJADOR realizara, percibirá como remuneración, el sueldo mensual de trescientos diez y ocho dólares, así como también se le cancelaran todos los valores correspondientes a los beneficios de ley.
En el caso de trabajo suplementario o extraordinario este será pagado con los recargos legales establecidos en el Art. 55 del Código deTrabajo, siempre y cuando dicho trabajo fuere autorizado por parte del Superior jerárquico inmediato, de quien, dentro de la Compañía depende EL TRABAJADOR, o del EMPLEADOR.
TERCERA.- La prestación laboral se realizara bajo las órdenes que se le den AL TRABAJADOR, sujetándose el mismo al horario y reglamento interno legalmente aprobado que rige dentro de la Compañía, de acuerdo a lo preceptuado...