Trabajos

La empresa DYEZEL, C.A. dedicada al ramo petrolero al momento de ingresar un nuevo empleado a su equipo de trabajo no tomo como prioridad realizar una charla y poner en conocimiento de lascondiciones inseguras a las que están expuestos, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daños ala salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Cabe destacar que la empresa infrinjo en cuanto a la responsabilidadespecial, contemplada en el artículo 129 de la LOPCYMAT que requiere la existencia de una violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud. No solo eso también incurre en laViolación de responsabilidad civil ordinaria del hecho ilícito del empleador como una expresión de la garantía a la integridad de la persona del trabajador de acuerdo a las previsionescontenidas en los artículos 1.185 y 1.196 del código civil.
Sin embargo, de manera teórica exponemos que es un accidente de trabajo y como esta contemplado en Articulo 69 de la lopcymat “Se entiendepor accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante deuna acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo”, La definición anterior contrasta con la contenida en el articulo 561 de laLOT pues este, por una parte considera que el accidente de trabajo consiste e la lesión, en tanto que la LOPCYMAT califica como accidente de trabajo el suceso, lo cual, es mas preciso y porotra parte se exigía la presencia de una fuerza exterior, lo que no exige la definición de la nueva que se comenta.
Por consiguiente la empresa DYEZEL quebrantado leyes, normas y reglamentos