trabajos.

TRABAJO COLABORATIVO
APORTE INDIVIDUAL










MARY LUS CARDONA








TUTORA
RITA CAMACHO P













VALLEDUPAR / CESAR
19 ABRIL 2013






Introducción

Las diferentes teorías de motivación y la proposición de clasificación de necesidades planteadas por Max – Neff. Las diferentes teorías son conjeturas, afectadas por nuestras actitudes ycreencias actuales. Y con todo esto surge la presentación de este trabajo ya que con esto se responde a la actividad.







































Objetivos

Permite desglosar de una manera fácil las teorías de motivación y su entendimiento resulte para poder apropiar más el tema y nos sirvan de gran ayuda para manejar el tema con más soltura másadelante.




































1. comparativo de las principales posturas de la motivación



CUADRO COMPARATIVO DE LA TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN


Teorías De Concepto


Puntos Comunes

Puntos Contrario

Campo De Aplicación De La Teoría

Teoría Necesidades Humanas Abraham Maslow





Las teorías representan que motiva alser humano y que causa la motivación, todos
Estos personajes llegan a una misma respuesta que es por medio de las necesidades de cada ser humano. Según estas teorías el ser humano a medida de lograr las necesidades se motiva a seguir avanzando hasta llegar al objetivo propuesto por cada uno.


Según esta teoría, el ser humano está constituido por una serie de necesidades en orden jerárquicodesde el más básico hasta los deseos más elevados. Los dividen 5 niveles.
Fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización


Maslow dice el resorte interior de una persona está en una serie de necesidades y la estructura en forma de pirámides.

Fisiológicas: son las necesidades básicas para supervivencia como es respiración, alimentación, descanso, sexo.

Seguridad: física,empleo, familiar, salud, moral.
A: amistad, afecto, intimidad sexual.

Reconocimiento: autoreconocimiento, confianza, respeto, éxito.

Autorrealización:


Teorías Bifactorial De Herzberg


Plantea dos factores higiénicos y motivación.
El primero no generar la motivación necesaria para lograr sus objetivos y segunda es decir este motiva al ser para lograr sus objetivos.


Herzbergpropuso Teoría de los dos factores que influyen en las personas la divide así:
Factores de higiene: Sueldo, beneficios, Supervisión, Status, Seguridad laboral, Crecimiento, Madurez.
Factores de motivación: Logros, Reconocimiento, Independencia laboral, Responsabilidad, Promoción


Teoría De La Existencia, Relación Y Progreso De Alfeder


Considera como aspectos esenciales en la motivación, estela divide en tres necesidades.
Existencia, relación y crecimiento.
En contraposición a Maslow, quien considera que las personas permanecen en un determinado nivel de necesidades hasta tanto sean satisfechas, esta teoría considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior frustración-regresión.


La teoría ERG representauna forma distinta de agrupar las necesidades, considerada por Maslow , y están representadas así:

Existencia: Agrupa las necesidades más básicas.

Relación: Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social.

Crecimiento: Representado por el de crecimiento interno de las personas.



Teoría De Tres Necesidades DeMcclelland


Establece tres necesidades que son Logro, Afiliación y Poder, está presente en cada individuo son formada y adquirida con el tiempo por la experiencia de la vida. McClelland no especifica ninguna etapa de transición de las necesidades.

McClelland sostuvo que todos los individuos poseen
Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un...