trabajos



Caracas, 22.04.10

Alguna terminología que considero de interés para el grupo de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

1. Comité de Seguridad y Salud Laboral:
Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas odelegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención.
2. Delegada o Delegado de Prevención:
Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia deseguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo.
3. Accidente de trabajo:
Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo,por el hecho o con ocasión del trabajo.



4. Acto inseguro:
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva a la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
5. Condiciones Inseguras e Insalubres:
Todas aquellas condiciones,en las cuales la empleadora o el empleador:
No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos quepuedan afectar su salud física, mental y social.
No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
No cumpla con los límites máximos establecidos en laconstitución, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en elReglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.

6. Análisis de Riesgo en Tareas Específicas (A.R.E.T.E) óAnálisis de Riesgo Tareas (ART):

Herramienta de trabajo utilizada, previo al inicio de cada tarea, con el fin de tomar las medidas preventivas que permitan la disminución y control de los riesgos.
7. Áreas de Seguridad:
Es toda área específicamente designada, libre de la acción directa de la emergencia, en la cual se concentra el personal para proteger su integridad física.
8. Centros deAsistencia Médica:
Instituciones debidamente acondicionadas con personal especializado, al cual son trasladados los lesionados para recibir atención médica.
9. Emergencia:
Serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y que demandan acción inmediata.
10. Factores de Riesgo
Condiciones existentes...