trabajos

 Organización y métodos:
Es una forma de consulta ideada para proveer asesoramiento sobre como dividir las actividades, como agrupar las tareas, como disponer procedimientos y como llevar trabajos administrativos mecánicos con la mayor economía de esfuerzo y con el máximo de eficacia en los resultados
Sistema: es un modelo o sistema que ha implementado sobre todo las empresas para lograr deuna manera mas fácil y/o rápida sistematizar, controlar y dar mayor eficiencia a su administración De hecho hoy día hay empresas que ya establecieron dentro de sus secciones o departamentos el de organización y métodos.
al hablar de organización hacemos referencia al un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí, por lo tanto al fusionar estasdefiniciones podemos determinar que a través de organización y métodos las personas toman decisiones valiéndose de ciertas herramientas para llegar a una meta planteada. 
De una forma más empresarial podemos definir a Organización y métodos como el “proceso” que estudia los problemas de estructura y funcionamiento de la Administración, cumpliendo como función el aconsejar a los funcionariosinteresados en mejorar la empresa para así un máximo de eficiencia en el financiamiento administrativo de la empresa. 
Un procedimiento es un conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias (por ejemplo, procedimiento de emergencia).(pasos para realizar el sistema O y M)
INSTRUCTIVO:
• Tener tiempopara estudiar los problemas y buscar las soluciones sin ninguna presión. 
• Ser independiente de la unidad bajo estudio y por lo tanto, ser capacitado para hacer apreciaciones objetivas. 
• Adiestramiento en técnicas especializadas que son complementadas con la experiencia de sus funcionarios. 
• Enfocar los problemas desde el punto de vista de las necesidades de la empresa. 
En términosgenerales Organización y Métodos se utiliza para designar el conjunto de técnicas administrativas y de investigación destinados a mejorar el funcionamiento de la administración pública"
NORMAS:
as normas básicamente podemos determinarlas como reglas de conductas que nos “imponen” un determinado modo de obrar o de abstenernos. Básicamente podemos decir que son indicadores que nos informan o permitensaber que acciones podemos hacer y cuales no. 
Estas pueden ser implantadas de un individuo para si mismo o para otros individuo, al expresar esto se quiere dar a entender que un individuo puede hacerse sus propias normas de vida llamándolas normas autónomas, además los organismos como empresas e instituciones crean sus normas para “otros” es decir para todo el personal que la conforma. Estasnormas son llamadas heterónomas. 
Las normas principalmente se utilizan con el fin de “establecer” o tratar de logar el orden y la paz social. 
Algunos ejemplos sencillos de normas pueden ser los siguientes: 
Las que son fijadas independientemente por el individuo pueden ser los usos y costumbres, como comer con cubiertos, saludar a los vecinos, levantarse a cierta hora, peinarse todos los días,tender su cama antes al levantarse, hacer una oración de agradecimiento a DIOS entre otros. Estos son algunos ejemplos de normas autónomas. 
Algunos ejemplos de normas a nivel “social” o empresarial pueden ser: utilizar un uniforme, presentar carnet de identificación a entrar a la empresa o institución, realizar los pagos a los trabajadores puntualmente (semanal o quincenal), entre otros. Estas sonalgunas ejemplificaciones de normas heterónomas. 
Es importante cumplir normas ya que el incumplimiento de estas puede acarrear consecuencias, posiblemente el incumplimientos de las normas autónomas puede causar “complicaciones” a nivel emocional, quizás su planificación diaria se vea afectada entre otras. 
En cuanto al incumplimiento de las normas heterónomas se puede conllevar al rechazo...