trabajos




Actividades:

1- Definir las dimensiones de actuación y detectar las que se presentan en el caso para Rogelio y Eduardo.
Las dimensiones de la actuación son:
Asistencia y puntualidad: Paraque funcione con eficacia una organización todos sus miembros deben tener una asistencia regular y puntualidad.
Esfuerzo: es el grado de celo y aplicación que pueden alcanzar en el trabajo, ya quelos empleados desconocen que es un esfuerzo razonable por lo cual hay que dárselos a conocer por medio de pautas o ejemplos.
Resultados: En la práctica se debe fijar a los empleados unos standards orequisitos normalizados que tiene que cumplir. Estos son: Producción, Tiempo y Calidad.
En el caso de Eduardo y Rogelio la dimensión de actuación que esta presente en el dialogo es la de puntualidad yasistencia, cuando Rogelio comienza a llegar tarde a su trabajo por diferentes motivos sin demasiada importancia.

2- ¿Es esta una relación efectiva? ¿Por que? ¿Qué concepto tiene estedirectivo de las relaciones laborales?
Si, la de Rogelio y Eduardo es una relación efectiva, por que entiende y da la oportunidad a Rogelio de explicarse, comprende, le ayuda buscar herramientaspara resolver el problema, le muestra las consecuencias que puede llegar a tener su trabajo sin dejar de apreciar la calidad del mismo, lamentándose que si la impuntualidad se vuelve a repetir deberátomar otras medidas.
Este directivo sabe que no puede modificar la naturaleza intrínseca del empleado; sino que debe reconocer las cualidades del empleado como: la personalidad, la percepción y supotencial y tratar de armonizar las necesidades del empleado con los objetivos de la empresa. Eduardo tiene como concepto que las relaciones laborales están basadas en la motivación.

3- Explique lateoría de MC Gregor. ¿Cuál es aplicable a nuestro ejemplo?
Mc Gregor estableció dos criterios contrapuestos acerca de la postura del los seres humanos para con el trabajo, sin puntualizar cual fuera...