trabajos.

TRABAJO COLABORATIVO
Aporte individual





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Código: 90001A

TUTOR:
LUCY GIOVANNA VILLANUEVA







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
PROYECTO PEDAGOGICOUNADISTA
PSICOLOGIA
VALLEDUPAR

ABRIL 2013




Introducción
Las diferentes teorías de motivación y la proposición de clasificación de necesidades planteadas por Max – Neff. Las diferentesteorías son conjeturas, afectadas por nuestras actitudes y creencias actuales. Y con todo esto surge la presentación de este trabajo ya que con esto se responde a la actividad.Objetivos

Permite desglosar de una manera fácil las teorías de motivación y su entendimiento resulte para poder apropiar mas el tema y nos sirvan de gran ayuda para manejar eltema con más soltura más adelante.























1- Cuadro comparativo de las principales posturas de la motivación.

AUTOR
TEORIA

MacClelland
Establece tresnecesidades:
La necesidad del logro o del impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito, agrupa a aquellas que anteponen en su accionar el éxito en si mismo a los premios.
La necesidad del poder:es decir el que otros realicen una conducta que sin su indicación no habrían observado.
La necesidad de afiliación: o el deseo de establecer relaciones interpersonales, quienes la poseen prefierensituaciones de cooperación a las de competencia. Destacándose las primeras por un alto grado de colaboración.

Aldefer
Considera como aspectos esenciales en el desarrollo de la motivación.
Laexistencia que agrupa las necesidades más básicas consideradas por maslow como fisiológicas y de seguridad.
Las de relación que requieren para su satisfacción, de la interacción con otras personascomprendiendo la necesidad social.
Las de crecimientos, o de trascendencia de las personas. Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealizacion
Abraham Maslow
Según...