trabajos

Principios constitucionales de libertad sindical.

Según la L.O.T.T.T establece que la libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores a organizarse, en la forma que estimaren conveniente y sin autorización previs, para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, y de ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las sugeridas en la ley.

Lalibertad sindical es un derecho natural del ser humano en el sentido de que esta fundada sobre los lazos naturales establecidos entre los miembros de una misma profesión.

Principios:

• Libre
• Independiente
• Democratico
• Participativo
• Unitario
• Responsable
• Realista
• Solidario
• Principio de pureza

Libre determinación por clases.

Los sindicatos pueden ser deempleadores, de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesión u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos.

Edad. El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razón para sindicalizarse.

Sexo. En los centros de trabajodonde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compañeras que hagan posible la igualdad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer.
Raza. En el sindicatocaben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo.

Religión. En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, católicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusión sindical.

Normas Internacionales.

Convenio Internacional del trabajo № 87Este convenio, relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho a la sindicación, fue adoptado en la conferencia Internacional, del trabajo de junio de 1948. El convenio № 87 contiene los siguientes principios.

• Reconocimiento general del derecho, de los trabajadores y empleador, para constituir las organizaciones que estimen convenientes, sin distinción de sexo, raza, credo,opinión política y nacionalidad.
Las organizaciones de trabajadores y empleados, según el artículo 3, tienen el derecho de redactar los estatutos y reglamentos administrativos, de elegir libremente sus representantes, de organizar su administración y de formular su programa de acción.
• Las organizaciones de trabajadores y empleados tienen el derecho de constituir y afiliarse a Federaciones yConfederaciones. Toda organización, Federación Y Confederación de afiliarse a organizaciones Internacionales.
• La adquisición por parte de las organizaciones de trabajadores y empleados de personalidad jurídica no puede estar sujeto a condiciones que limiten la aplicación del convenio. Los trabajadores, los empleados y sus organizaciones al ejercer los derechos del convenio están obligados, lomismo que las demás personas y colectividades organizadas, a respetar la legalidad.
• Garantía de no disolución o suspensión de las organizaciones de los trabajadores y empleadores por la vía administrativa.

Convenio Internacional del trabajo № 98

Este convenio, sobre aplicación de los principios de derecho de sindicación y negociación colectiva, fue adoptado por la conferenciainternacional del trabajo de julio de 1949. Principios del convenio son los siguientes:

• Protección contra la discriminación en el empleo. Los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación endiente a menoscabar la libertad sindical en relación con el empleo. Esta protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto sujeta al...