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ÉTICA EMPRESARIAL
La ética es un pilar y un factor fundamental en la empresa, ya que estos son tomados en cuenta por el público en general. Por lo tanto toda empresa debe de tener su código de ética, para que así personas internas como externas que tengan que ver con ella lo conozcan.
Cuando se habla de ética, hablamos de filosofía ya que conoceremos algunas características de esta:
Es unadisciplina filosófica
Su objetivo de estudio es la moral
Es normativa de la actividad humana en orden del bien
Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser
Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano
Definición de ética:
Principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el hombre, los juicios, los hechos yla moral.
Es importante diferenciar la ética con la moral ya que la ética es una disciplina filosófica, la cual tiene como objetivo el estudio de la moral, la ética solo reflexiona sobre ella
El término moral hace referencia a la conducta del hombre, más que todo son criterios valorativos acerca del bien y del mal. Este término procede del latín (mos) que significa costumbre, hábitos. Otroconcepto importante es el valor, este no lo poseen lo objetos por sí mismo, sino que estos los adquieren por su relación con el hombre como ser social.
La moral es un factor positivo para el crecimiento de las personas y también el entorno social, ya que la falta de ética en la actividad empresarial trae consecuencias nocivas y catastróficas para la empresa.
LA ÉTICA Y LA EMPRESA
EL ADMINISTRADORY LA ÉTICA.
Ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, ya que en la actualidad enfrentan desafíos muy particulares. La ética es la ciencia que estudia las actuaciones humanas, ya que toda ética pretende determinar la conducta ideal del hombre como también esta trata de los deberes que se le imponen al hombre en los distintos campos en donde desarrollan su vida, entonces es allídonde podemos ubicar su importancia en el desarrollo del ejercicio profesional de la administración de personal.
Toda empresa tiene una obligación ética y sobre todo de administración del personal ya que se aplican también los valores. La administración de personal, en consecuencias con las directrices el ejecutivo principal deben de propender la generación de tres elementos éticosfundamentales que desarrollen los valores:
La ética de la responsabilidad
La ética hacia el interés de todos
La ética de la organización
La administración de personal debe propender hacia la consolidación de una empresa ética basada en estos elementos.
Una cultura corporativa solida
El talento humano como capital principal de la empresa
La calidad como aspiración fundamental
La combinación de labúsqueda de bienes tangibles e intangibles
La preocupación por los clientes, trabajadores, etc.
LA COMPETENCIA Y LA ÉTICA
La regla es competir, las reglas éticas reciben el nombre de genérico de competencia leal, esta significa luchar con las armas licitas que no son más que localidad y precios bajos fundado en eficiencia, como también la publicidad vinculada a la verdad.
Con el público tambiénhay deberes de competencia:
No atentar contra la salud
No atentar contra la seguridad
No atentar contra el medio ambiente
VIRTUDES ESPECÍFICAS DEL EMPRESARIO:
El empresario ha de ser laborioso, imaginativo, integro, y tiene deberes que cabe referir a la verdad, la der veraz y transparente, garantizado con esas virtudes de calidad de los productos y servicios que ofrece:
La de ser prudente
Noabusar de la información que logre y pueda perjudicar a sus competidores
La de ser audaz
Asumiendo riesgos
Una cualidad del empresario, como atrás actividades, este debe de preocuparse por los costos. Si incurre en altos costos, no será competitivo pero debe de tener presente que faltara a la ética es para él un costo alto y aunque no necesariamente se registre un registro contable....