trabajos
Páginas: 4 (904 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2013
EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo: concepto y características
El contrato de trabajo se puede definir como el acuerdo alcanzado entre trabajador y empresario, en el que eltrabajador se compromete a prestar unos servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo una retribución denominada salario.
Los sujetos de la relación laboral son 2:
- El trabajador, que es lapersona física que presta sus servicios al empresario, a cambio de un salario.
- El empresario, que es la persona física, jurídica o comunidad de bienes que reciben la prestación de los servicios detrabajadores asalariados.
2. Capacidad para contratar
Capacidad del trabajador
Para celebrar el contrato de trabajo es necesario que el trabajador reúna un doble requisito: tener cumplida unadeterminada edad y no estar declarado como incapacitado. Pueden celebrar contratos de trabajo los siguientes:
- Mayores de 18 años.
- Mayores de 16 y menores de 18, legalmente emancipados.
- Mayores de16 y menores de 18 con la autorización de sus padres o tutores.
2.2 capacidad del empresario
El empresario puede ser persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquiere con lainscripción en el registro mercantil.
En caso de tratarse de persona física podrá contratar a trabajadores asalariados en estos casos:
- mayores de 18 años.
- mayores de 16 y menores de 18legalmente emancipados.
- menos de 16 a través de su representante legal.
FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Deben constar por escritoobligatoriamente:
- contratos de fomento de la contratación indefinida.
- contratos de duración determinada, para obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y de interinidad.
-contratos formativos, como los de prácticas y para la formación.
- contratos a tiempo parcial, de fijo discontinuo y de relevo.
- contratos de trabajo a domicilio.
En caso de que el contrato no...
1. El contrato de trabajo: concepto y características
El contrato de trabajo se puede definir como el acuerdo alcanzado entre trabajador y empresario, en el que eltrabajador se compromete a prestar unos servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo una retribución denominada salario.
Los sujetos de la relación laboral son 2:
- El trabajador, que es lapersona física que presta sus servicios al empresario, a cambio de un salario.
- El empresario, que es la persona física, jurídica o comunidad de bienes que reciben la prestación de los servicios detrabajadores asalariados.
2. Capacidad para contratar
Capacidad del trabajador
Para celebrar el contrato de trabajo es necesario que el trabajador reúna un doble requisito: tener cumplida unadeterminada edad y no estar declarado como incapacitado. Pueden celebrar contratos de trabajo los siguientes:
- Mayores de 18 años.
- Mayores de 16 y menores de 18, legalmente emancipados.
- Mayores de16 y menores de 18 con la autorización de sus padres o tutores.
2.2 capacidad del empresario
El empresario puede ser persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquiere con lainscripción en el registro mercantil.
En caso de tratarse de persona física podrá contratar a trabajadores asalariados en estos casos:
- mayores de 18 años.
- mayores de 16 y menores de 18legalmente emancipados.
- menos de 16 a través de su representante legal.
FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Deben constar por escritoobligatoriamente:
- contratos de fomento de la contratación indefinida.
- contratos de duración determinada, para obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y de interinidad.
-contratos formativos, como los de prácticas y para la formación.
- contratos a tiempo parcial, de fijo discontinuo y de relevo.
- contratos de trabajo a domicilio.
En caso de que el contrato no...
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