trabajos

UNIVERSIDAD AMERICANA

Facultad de Ciencias Económicas

Escuela de Administración de empresas

Curso: Administracion metodología y ventas

Profesora: Claudia Alvarado

“Motivación”

Estudiantes:
Suhey Hernández Quirós
Daniela Masís Cedeño

II cuatrimestre , 2013












Introducción












La motivación como fuerza impulsora es un elementode importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae variasconsecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima. 

La satisfacción de los trabajadores es un fin en sí mismo, tiene un valor intrínseco que compete tantos al trabajador como a la empresa; no es conveniente adoptar posturas utilitaristas que consideran la satisfacción laboral sólo como uno más de los factoresnecesarios para lograr una producción mayor, la cual sería un beneficio cuyos frutos se dirigirían principalmente a la empresa. 












MOTIVACIÓN
OBJETIVOS

*Analizar la importancia de desarrollar habilidades y actitudes que les permitan realizar un trabajo de calidad dando por resultado mayor eficacia y productividad.

*Crear conciencia de la importancia de la motivacióncomo fuente de energía para producir con auténtica calidad

HISTORIA DE LA MOTIVACIÓN

Dalton, Hoyle & Watts (2007), describe la motivación como: estímulo emocional que nos hace actuar.
Es el deseo que se siente por mejorar, crear, realizar trabajos o acciones positivas en nuestra vida.
Es esa fuerza interior que nos hace actuar para poder luchar y tratar de alcanzar aquello que más nosinteresa.
Implica una condición dentro del individuo que se considera como una necesidad y algo al que se conoce como incentivo o meta.


MOTIVACION

Para que exista la motivación es necesario que el individuo sienta una necesidad hacia algo exterior a él, esto sería la meta o el incentivo que lo hará actuar.
Esta necesidad está acompañada por un estado de inquietud o tensión queorigina que el comportamiento sea dirigido a satisfacer la necesidad, eliminando así la inquietud.

PROBLEMÁTICA
El individuo tiene que ajustarse a las situaciones diarias que nos ofrece la vida y debe logar satisfacer sus necesidades según estas surjan.

Las presiones externas del entorno y el impulso interno por crecer hasta alcanzar el ritmo de nuestro tiempo actual, provocan tensión y unadoble exigencia.


IMPULSOS MOTIVACIONALES
I. Motivación para el logro
I.a. Es el impulso que tienen algunas personas para superar los retos y obstáculos a fin de alcanzar metas.
I.b. Un individuo con este impulso desea desarrollarse y crecer, y avanzar por la pendiente del éxito.
I.c. El logro es importante por sí mismo, y no por las recompensas que lo acompañan.
II. Motivación porafiliación
I.a. Es un impulso por relacionarse con las personas en un medio social.
I.b. Trabajan mejor cuando los felicitan por sus actitudes favorables y su cooperación.
I.c. Reciben satisfacciones internas al estar con amigos y desean libertad en el trabajo para desarrollar estas relaciones.
I.d. Estas personas tienden a seleccionar amigos para que los rodeen.




III. Motivación porcompetencia
I.a. Es un impulso por realizar un trabajo de gran calidad.
I.b. Los individuos motivados por la competencia buscan dominar su trabajo, desarrollar habilidades por la solución de problemas y se esfuerzan por ser innovadores.
I.c. Tienden a desempeñar un buen trabajo debido a la satisfacción interna que experimentan al hacerlo y la estima que obtienen de los demás.
IV. Motivación por...