Trabajos


UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
Sede Santo Domingo

CARRERA DE INGENIERIA EN EMPRESAS Y NEGOCIOS

TRABAJO DE LENGUAJE Y COMUNICACIÓN

TEMA:
EL PEZ GRANDE SE COME AL LENTO

AUTOR:
JAIME LOPERA

INGENIERO:
ING. MAIDA TAPIA

ALUMNO:
ELVIS ADRIAN PINTO CUSME

INFORMACION  ACERCA DEL LIBRO.


TÍTULO: EL PEZ GRANDE SE COME AL LENTO
AUTOR: Lopera Gutiérrez, Jaime
EDITORGENERAL: Alberto Ramírez Santo
NUMERO DE PAGINAS: 218

BIOGRAFIA DEL AUTOR.















Jaime Lopera Gutiérrez es un escritor  colombiano dedicado profesionalmente, desde hace muchos años, a asesorar en el manejo de relaciones entre personas, a entrenar equipos para que sean efectivos en la toma de decisiones y en la solución de conflictos, a fomentar la coherencia, el respetoy el desarrollo de un sano liderazgo en empresas, entidades educativas, organizaciones sociales y entidades del estado.


Del mismo modo, su trabajo como agentes de cambio los ha llevado a incidir en las organizaciones, en las que han trabajado directamente como ejecutivos de primer nivel, o a las que han asesorado, para que las organizaciones reconozcan la importancia del factor humano.Jaime introdujo a Colombia en la década de los setentas las metodologías del Desarrollo Organizacional, habiendo sido también el traductor de los libros de, que cambiaron por completo la cultura organizacional en los grandes conglomerados empresariales como Organización Corona, donde trabajó en estos procesos.

EL PEZ GRANDE SE COME AL LENTO

RESUMEN:
Por medio del presente hacemos un enfoquenovedoso al rigor de los textos de “JAIME LOPERA GUTIERREZ” nos ofrece como el mismo lo llama recetas útiles para entender lo que pasa cotidianamente en las organizaciones y para mejorar los comportamiento de las empresas.

Con ejemplos vividos ilustra como buen político que también ha sido los problemas del poder y la jerarquía dentro de las empresas los aspectos éticos del liderazgo, losefectos de la buena y mala comunicación. Lo efectivo y lo emocional de os hombres que trabajan en grupos regimentados en la motivación y la lucha por la primicia y la responsabilidad de los empresarios.

La mediocridad es uno de los peores aliados tanto para los jefes como para los empleados ya que las cosas se hacen bien o no se hacen, porque a medida todo está mal y lo único que se gana sonfracasos.

Las decisiones deben ser tomadas con tiempo y no a las carreras para no tomar decisiones equivocadas y que san irrevocable los espacios de una decisión siempre están minados de sorpresas y peligros.

La competencia es la que hace que a los clientes siempre se les deba dar la mejor atención, ya que ellos son los que regulan la economía, y si no se les da un buen trato pues simplementebuscan otros mercados favoreciendo a la competencia.

Reconocer las habilidades apropiadas para cada cargo es una ganancia que alcanza por anticipado. La confianza en los empleados es un factor primordial para una buena empresa ya que si ellos sienten la confianza de sus superiores se van a sentir más seguros y van a trabajar mucho mejor.

El tiempo y el dinero son igual de valiosos y van de lamano, ya que si se quiere tener mucho dinero hay que saber invertir con el que se cuenta, y el tiempo hay que saber aprovecharlo al máximo, porque cada segundo es oro.

La planeación es percibida a veces como una amenaza al desempeño, y no como un estímulo al desarrollo. Es benéfico conocer las causas de la resistencia planear antes de acometer un proyecto.

Se debe tener en cuenta que siemprese vaya a tener problemas, pero estos no llegan solos, sino que todos los problemas pequeños se van acumulando hasta formarse uno grande, y si uno no está preparado para solucionarlos, estos pueden llevar al fracaso.

Las pirámides son la forma de mostrar nuestros avances, toda la vida estamos en un aprendizaje continuo para poder subir los escalones, y para poder llegar al final, lo que...