TRABAJOS

Páginas: 14 (3418 palabras) Publicado: 27 de julio de 2013
PERFIL TIPO PARA ATENCIÓN PREHOSPITALARIA Y
TRANSPORTE ASISTIDO DE PACIENTES POR VÍA TERRESTRE
(Esta información tiene carácter de Declaración Jurada)
I. ASPECTOS GENERALES
1.1

CODIGO SNIP DEL PIP

1.2

NOMBRE DEL PIP:
Mejoramiento del Sistema de Referencia y contrarreferencia del Hospital
San José del Callao-Nivel II-2

1.2

UBICACIÓN DEL ESTABLECIMEINTO:
Dirección

Calle LasMagnolias nº 475

Teléfono

464-6867

Distrito

Carmen de la Legua Reynoso

Provincia

Callao

Región

Callao

Código de ubigeo

1.3

ESTRUCTURA FUNCIONAL PROGRAMATICA
FUNCION
PROGRAMA

Salud Individual

SUBPROGRAMA

1.4

Salud y Saneamiento
Atención Médica Básica

UNIDAD FORMULADORA Y EJECUTORA
1.4.1 UNIDAD FORMULADORA:

NOMBRE
: Hospital San Jose delCallao
Persona Responsable de Formular el PIP
: Dr. Jose Luis Orcasitas Jara
Persona Responsable de la Unidad Formuladora: Dr. Ricardo Aldo Lama Morales
1.4.2 UNIDAD EJECUTORA:
NOMBRE
: Administración Central - MINSA
Persona Responsable de la Unidad Ejecutora : Eco. Sergio Montero Vásquez

Página 1 de 16

1.5

MARCO DE REFERENCIA

El presente PIP se enmarca en los Lineamientos dePolítica de Inversiones
aprobados mediante R.M. N° 993-2005-MINSA (23.12.2005), que establece
entre sus prioridades de inversión en salud, el Fortalecimiento de las Redes de
Servicios de Salud, con proyectos orientados a la optimización y/o
implementación de sistemas de referencia y contrarreferencia (equipos de
comunicación, unidades de transporte, etc.)
Respecto de la normatividad en la cual seinserta el estudio, podemos citar:
• R.M. 751-2004 / MINSA, en la que se aprueba la Norma Técnica del
Sistema de Referencia y Contrarreferencia de los Establecimientos del
Ministerio de Salud.
• R.M. 343 – 2005 / MINSA, en la cual se aprueba el Reglamento de
Transporte Asistido de Pacientes por Vía Terrestre.
II. IDENTIFICACIÓN
2.1 Diagnóstico de la situación actual
A. REFERENCIAS DELHOSPITAL SAN JOSE DEL CALLAO
El Hospital de San José del Callao, refirió a otros establecimientos en el año
2005, 783 referencias; el año 2004, 770 referencias; y, el año 2003, 750
referencias.
Cuadro N° 01
REFERENCIAS DEL HSJ DEL CALLAO
lugar de transferencia
2003
2004
2005
%
hospital D.A.Carrion
450
462
470
60%
Hosp. Del Niño
75
77
78
10%
Hosp. Cayetano
38
39
39
5%
Hosp. SanBartololome
53
54
55
7%
Hosp. Loayza
38
39
39
5%
otros
98
100
102
13%
total
750
770
783
100%
Fuente: Hospital de san JOSE
Del total de referencias realizadas por el HSJ la mayor cantidad entre los años
2003 y 2005 fue dirigida al Hospital DANIEL A. CARRION en un 60%, seguido
por 10% de referencias realizadas entre los mismos años al Hospital Del Niño
como se muestra en elsiguiente cuadro anterior.
B. MORTALIDAD EN EL HSJ
El año 2005 el Hospital San JOSE ha presentado una tasa de mortalidad en
emergencia de 0.03% atenciones en el servicio, menor al 2% establecido por
el estándar, principalmente por una gestión más eficiente de los recursos dentro
del servicio. La tasa de mortalidad general que indica el Hospital fue en el
mismo año, 0.04% atenciones en elservicio.

Página 2 de 16

En el siguiente cuadro se muestra las tasas de mortalidad de los últimos tres
años, en la cual la tasa de emergencia ha incrementado en una centésima, por
el contrario la tasa total ha disminuido en la misma medida; lo que hace
suponer ciertas deficiencias del servicio de emergencia, que incluye el
transporte asistido a pacientes en estado crítico.
Cuadro N° 02Tasa de mortalidad Establecimiento
(Por cada cien atenciones)
% de Muertes con relacion a las atenciones
en emergencia
muertes en el servicio de emergencia
muertes en todo el establecimiento
muertes durante la referencia

2003

2004

2005

0,03%
0,04%
0,02%

0,04%
0,06%
0,02%

0,07%
0,10%
0,02%

Fuente: MINSA

El Hospital cuenta con recursos humanos competentes y...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Trabajadores Del Trabajo
  • trabajo del trabajo
  • Trabajo Del Trabajo
  • El trabajo y el Trabajador
  • Trabajo Trabajador
  • trabajo trabajo
  • trabajo trabajo
  • Trabajo de trabajo

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS