trabajos

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MANUAL INFORMATIVO
DE LA REFORMA PREVISIONAL
SÍNTESIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Febrero de 2008

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TABLA DE CONTENIDOS
PRESENTACIÓN

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CAPITULO I
Principios del nuevo Sistema de Pensiones

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CAPITULO II
Principales beneficios del nuevo Sistema Solidario
1. Pensión Básica Solidaria
1.1. Pensión Básica Solidaria de Vejez
1.2. Pensión Básica Solidaria deInvalidez
2. Aporte Previsional Solidario
2.1. Aporte Previsional Solidario de Vejez
2.2. Aporte Previsional Solidario de Invalidez
3. Bono por hijo nacido vivo

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CAPITULO III
Principales beneficiarios de la Reforma Previsional
1. Mujeres sin trabajo remunerado
2. Mujeres trabajadoras
3. Temporeras
4. Trabajadores jóvenes
5. Independientes
6. La clase media7. Sindicatos
8. Personas carentes de recursos
9. Personas inválidas y con discapacidad
10. Beneficiarios Leyes Especiales

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CAPITULO IIII
Consultas sobre como operará el otorgamiento
de los beneficios de la Reforma

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ANEXOS

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MANUAL INFORMATIVO
DE LA REFORMA PREVISIONAL

PRESENTACIÓN
La Presidenta de la República en elmensaje del proyecto de ley sobre Reforma
Previsional enviado al Congreso Nacional señaló que el objetivo de esta Reforma

“es que las personas tengan ingresos más seguros durante la vejez, para así vivir
dignamente. Al final de su vida laboral, las chilenas y chilenos ya no sentirán el
temor de no saber con qué ingresos contarán para cubrir sus gastos. Lo anterior
considera por un lado,perfeccionar el actual sistema de capitalización individual,
y por otro, complementarlo con un Sistema de Pensiones Solidarias que cubra a
quienes, por diversas razones, no logran ahorrar lo suficiente para financiar una
pensión digna”.
En efecto, la Reforma Previsional recientemente aprobada constituye las bases
de un sistema de pensiones dotado de legitimidad social y política, que entregaprotección social efectiva a toda la población, independiente de las
oportunidades que hayan tenido durante su vida activa, refuerza el carácter
solidario del sistema, amplía su cobertura, supera o atenúa las discriminaciones
de género y establece un nuevo marco institucional que posibilita una gestión
del sistema coherente, articulada y eficiente.
Es así que los principios generales que informanesta Reforma son el
reconocimiento y consagración de derechos sociales fundamentales para
hombres y mujeres; la constitución de un sistema de beneficios basado en el
principio de la solidaridad y equidad intergeneracional; el rol público del Estado
en la institucionalidad del sistema de pensiones; el perfeccionamiento de la
industria de administradoras de fondos de pensiones; la generaciónde
mecanismos institucionales orientados a generar mayor competencia en precios
y el fortalecimiento de la gestión y colaboración público-privada en la
información, provisión y administración de prestaciones, beneficios y servicios
previsionales.
Es en este marco inspiracional en el cual buscamos explicar, a través de este
manual informativo, los contenidos generales de esta Reforma, la quepor su
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envergadura representa una profunda revisión transformadora del actual
sistema de pensiones, dando origen a un nuevo arreglo social en el ámbito de la
seguridad social. La certeza de contar con ingresos futuros suficientes para
enfrentar las contingencias de la vejez, deja de ser una cuestión enteramente
privada e individual, para pasar a ser una cuestión de interés común, en queel
orden social organizado, esto es, el Estado, garantiza que más allá del nivel de
contribución alcanzado por la persona y de las oportunidades que haya tenido
durante su vida laboral activa, todas y todos contarán con un nivel de ingresos
básicos, un mínimo social garantizado que asegurará una vejez más digna y
decente.

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CAPITULO I

PRINCIPIOS DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES
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