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. PSICOLOGIA INDUSTRIALFACTORES FISICO-AMBIENTALES DEL TRABAJO
2. INTRODUCCIÓN  En este apartado, se centra el    estudio  de  las  condiciones físicas  que  rodean  al  ser humano  y  que  influyen  en  su desempeño al realizar diversas actividades. 
3. El trabajo puede definirse a partir de dos elementos: Lo que se hace, y En qué condiciones se hace
4. EFECTOS DEL ENTORNO FÍSICO EN EL TRABAJADORNivel de activaciónEstrésSobrecargaFatigaAdaptación
5. • CONFORT TÉRMICO – TEMPERATURA (microclima) – HUMEDAD RELATIVA – VELOCIDAD DEL AIRE• ILUMINACIÓN• RUIDO• VIBRACIONES
6. CONFORT TÉRMICO La Organización Mundial de la Salud(OMS),  define  el  confort  como  "Un estado deBienestar Físico, Mental y Social".  Un  ambiente térmicamente ideal  es  aquel en  el  que  los  ocupantes no  expresan  ninguna sensación de calor o frío. La condición es un estado neutro  en  el  cual  el  cuerpo  no  necesita  tomar ninguna  acción  en  particular  para  mantener  su propio balance térmico. 
7. La  temperatura neutra  de  la  piel  es alrededor de 33°C y las sensaciones de calor o frío son  producidas  cuando  la  temperatura  ambiente está arriba o abajo de ésta.  Los  principales factores  que  afectan  la sensación de confort son:  - Temperatura del aire. - Velocidad del aire. - Humedad relativa. - Nivel de ropa y grado de actividad. Cualquier  cambio  en  ellos  nos  provoca  las diferentes sensaciones de confort. 
8. La temperatura se mide de acuerdo al tipo de  tarea que realiza la persona. De esa manera se consideran los siguientes niveles de confort. Temperaturadel Tipo de Tarea Humedad aire ºCSentado efectuando una tarea intelectual  18 y 24 40%-70%  o trabajo ligero De pie haciendo  17 y 22 40%-70%  trabajo  de carga  mediana   De pie haciendo  15 y 16 30%-65% trabajo corporal  pesado  Haciendo trabajo  12 y 18 20%-60%corporal muy pesado Fuente:ISO 7730 y EN-27730 
9. ILUMINACIÓN La  luz  se  define  como  una  radiación electromagnética  capaz  de ser  detectada  por  el ojo  humano  normal.  La  visión  es  el  proceso  por medio  del  cual  la  luz  se  transforma  en  impulsos nerviosos  capaces  de  generar  sensaciones, siendo el ojo el órgano encargado de hacerlo.  La  mayor  parte  de  la  información  la recibimos  por  la  vista.  Para  que  nuestra  actividad laboral se desarrolle de una forma eficaz, necesita que  la  luz (entendida  como  característica ambiental)  y  la visión  (característica personal),  se complementen  para  conseguir  una  mayor productividad, seguridad y confort. 
10. Una  iluminación correcta  permite  distinguir las  formas,  colores,  objetos,  y  que  todo  ello,  se realice  fácilmente  sin  ocasionar  fatiga  visual.  A  la hora  de  diseñar  un  ambiente  luminoso  adecuado para  la visión,  es  necesario  atender  a  la  luz proporcionada y a que ésta sea la más adecuada.
11. Diseño adecuado de la iluminación: -Condicionantes del observador: capacidad visual  y edad- Condiciones del entorno: dimensiones,  colores,  forma, función y textura.-  Condicionantes de la tarea:  dimensiones    de  objetos  a observar  o  manipular,  contraste  y  dificultad  de  la tarea (duración, velocidad de respuesta).-Condiciones de la estructura :  posición  de  los  puntos  de luz, distribución lumínica (dispersa, concentrada), tipología
12. Nivel de iluminación Un  buen  sistema  de  iluminación  debe asegurar  suficientes  niveles de iluminación en los puestos de trabajo y en sus entornos.  Los  lugares  de  trabajo  han  de  estar iluminados  preferentemente  con  luz  natural, pero de  no  ser  suficiente  o  no  existir,  deberá  ser complementada  con  luz  artificial.  Será  una iluminación  general,  complementada  a  su  vez  por luz localizada cuando la tarea así lo requiera. 
13. NIVEL DE ILUMINACIÓN TIPO DE TRABAJO 20.000 LUX MESA QUIRURGICA JOYERIA, RELOJERÍA, 1.000 LUX IMPRENTA, COSTURA LABORATORIOS, SALAS DE 500 a 1.000 LUX CONSULTA, EBANISTERIA 300 LUX...