Trabajos

JORNADAS DE TRABAJO
La legislación laboral estable tres tipos de jornadas ordinarias de trabajo efectivo, siendo estas en las que el trabajador está a las órdenes del patrono y seclasifican así:
Jornada Diurna de 8 horas diarias que no excedan a 44 horas semanales, que para efectos del pago salarial estos deberán ser tomados por 48 horas semanales. Estajornada comprende desde las 6 a las 18 horas del mismo día.
Para los menores de edad: Mayores de14 años, la jornada diurna debe de disminuir en una 1 hora diaria y 6 horas a la semana.Para los menores de 14 años, 2 horas diarias y en 12 horas semanales, siempre y cuando hayan sido autorizados bajo el artículo 150 del C.T.
Jornada Nocturna de 6 horas diariasque no excedan a 36 horas semanales. Comprende desde las 18 horas y las 6 horas del día siguiente.
Se exceptúan los trabajadores agrícolas y ganaderos donde el número de trabajadoressea menor de 500, así también los de las empresas donde el número de trabajadores sea menor de 10.
Jornada Mixta de 7 horas diarias que no exceda a 42 horas semanales. (Artículo102 de la C.P.RG) y ( artículos 116, 117 y 122 C.T.).
Se puede aumentar las horas de trabajo siempre y cuando no afecte o ponga en riesgo la salud del trabajador y no exceda las horassemanales estipuladas para cada jornada. (Artículo 118 C. T.).
Si un trabajador labora más horas de las que están establecidas, esto constituye jornada extraordinaria la cualdebe ser pagada con porcentaje del 50% más del salario mínimo o del que se haya estipulado. (Artículo 121 C. T.).
Tienen derecho a percibir íntegro el salario semanal, quienes pordisposición de la ley, la costumbre o por acuerdos con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias. (Artículo 102 y 106 de la C.P.R.G.).
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