Trabajos

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QUE ES LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursosorganizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo,espacio,etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficienteposible. La ARH persigue alinear las políticas que la rigen con la estrategia dela organización, su función laconforman áreas como: Reclutamiento ySelección, capacitación y desarrollo, Compensación y Beneficio. Dependiendode la amplitud que tenga la empresa pueden funcionar otros desempeños quese dediquen a la nominade empleados, el manejo de los aspectos sindicales,etc.
Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada delpersonal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir.

En el proceso de selección de personal se decide si se contratará o no a los candidatosencontrados en la búsqueda realizada previamente. Es importante distinguir previamente entre la competencia profesional, definida como el conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguirun resultado; la competencia está vinculada al desempeño profesional, no es independiente del contexto y expresa los requerimientos humanos valorados en la relación hombre-trabajo. Y por otro lado hayque distinguir la cualificación profesional, definida como el conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otrostipos de formación y a través de la experiencia laboral. Por tanto una persona cualificada es una persona preparada, capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competenciasprofesionales que se requieren en ese puesto.

Esta selección tiene distintos pasos:

Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo....