Trabajos

Empleabilidad: habilidad para obtener o conservar un empleo En el se están recogiendo todos los aspectos, conceptos y razones que pueden justificar una razón de empleo o desempleo. Todo ello condistinta interpretación según el punto de vista de la sociedad, gobierno, empresariado, sindicatos, mundo académico y sus dependientes. La lectura mas sesgadas pueden intentar justificar con el terminoempleabilidad el paso de una estabilidad en el empleo inestabilidad o bien transmitir al trabajador la posible falta de competitividad en el empresariado.
la nueva empleabilidad que se ha generado,producto de los grandes cambios suscitados por la tecnología, comercialización, aperturas económicas, competitividad, consumidores, trabajo. tienen que hacer cambiar radicalmente, la operatividad enla formación y capacitación de los profesionales que de ella egresan, a fin de adaptarse a la realidad del trabajo que el presente demanda.
Hay que estar atento a la nueva tendencia del mercadolaboral por lo que es momento de adecuar, educar y entrenar nuestras competencias como herramienta propia de empleabilidad.
Debido a los cambios socioeconómicos ocurridos los últimos años, las empresascomienzan a plantearse las siguientes cuestiones:
* ¿Cómo podemos incorporar a los mejores en nuestra empresa para que continúen y aporten solidez a nuestro proyecto de futuro?
* ¿Cómopodemos identificar a los mejores y, más concretamente, sus características, para que de esa forma podamos buscar en el mercado laboral, aquellos que cumplen las características de éxito que demandanuestra compañía?.
* ¿Podemos mantener y desarrollar esas características para que esos profesionales crezcan con nosotros y la relación sea beneficiosa para ambos?.
Debido a este nuevoplanteamiento, es ahora cuando aparece con fuerza el concepto de empleabilidad. En sus dos variables fundamentales:

- Empleabilidad interna: determina el nivel de competitividad de un trabajador dentro de la...