Trabajos
Páginas: 7 (1608 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
“REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE WONDERFUL S.A. DE C.V.”
Capítulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
Cualquier trabajo a favor de WONDERFUL S.A. DE C.V..En lo sucesivo “La
Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
Como para los trabajadores a su servicio incluyendo,desde luego, a todos los
Trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores seclasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
Tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
De trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, Considerando en este caso loscontratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación
Principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente,los trabajadores deberán portar debidamente el uniforme y presentar su credencial de identificación procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 7 horas tratándose del turno diurno y
de 6 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario que regirá en La Empresa será de 6:00 a 21:00de las6:00 hrs. a las 2:00 hrs. el turno diurno y de las 3:00 hrs. alas 21:00 hrs. el turno vespertino.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos
generales:
Personal de Oficina, de 9:00 a 6:00
Personal (técnico) de 9:00 a 6:00
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24horas de anticipación.Los trabajadores tendrán 1 hora para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 10 minutospasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario quecorresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- LaEmpresa concederá a los trabajadores 1 dia de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis...
Capítulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
Cualquier trabajo a favor de WONDERFUL S.A. DE C.V..En lo sucesivo “La
Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa
Como para los trabajadores a su servicio incluyendo,desde luego, a todos los
Trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Organización del Personal
4.- Los trabajadores seclasifican de acuerdo a la duración del contrato en:
a).- Trabajadores permanentes: aquéllos cuya relación de trabajo tiene carácter de
Tiempo indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.
b) Trabajadores temporales: aquéllos que han sido contratados para la ejecución
De trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, Considerando en este caso loscontratos como terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron su celebración.
Capítulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que La
Empresa designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación
Principal.
6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente,los trabajadores deberán portar debidamente el uniforme y presentar su credencial de identificación procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.
7.- La jornada semanal de trabajo será de 7 horas tratándose del turno diurno y
de 6 horas el turno vespertino. Siempre que no exceda la primera de ocho horas
y la segunda de siete.
El horario que regirá en La Empresa será de 6:00 a 21:00de las6:00 hrs. a las 2:00 hrs. el turno diurno y de las 3:00 hrs. alas 21:00 hrs. el turno vespertino.
De acuerdo con las áreas de trabajo, los horarios específicos serán en términos
generales:
Personal de Oficina, de 9:00 a 6:00
Personal (técnico) de 9:00 a 6:00
El horario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la
misma, previo aviso de por lo menos 24horas de anticipación.Los trabajadores tendrán 1 hora para tomar sus alimentos. En caso de que tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, esté se computará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada en el artículo 7; sin embargo; se contará con una tolerancia de 10 minutospasados los cuales se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de La Empresa sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de
trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario quecorresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado y esmero,
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso a su superior para que atienda el asunto.
Capítulo IV
Días de Descanso y Vacaciones
11.- LaEmpresa concederá a los trabajadores 1 dia de descanso, por cada 6 días de trabajo, siendo éste el día domingo de cada semana.
12.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis...
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