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Hace algunas décadas la aspiración de muchas personas era entrar a una gran empresa y trabajar en ella toda su vida. Actualmente la crisis económica, la oferta insuficiente de empleo y las nuevastendencias en el campo laboral han modificado esta cultura.
De acuerdo con una encuesta realizada por Workmonitor y difundida por la firma Randstad México, solo 3 de cada 10 mexicanos tiene más de 5años de antigüedad en su actual empresa.
Entre los motivos que generan este fenómeno destacan las nuevas tendencias en ámbito laboral. Actualmente hay una oferta laboral más compleja, que incluyetrabajo temporal, trabajo de medio tiempo o por proyectos.
También influyen las expectativas de los profesionistas jóvenes, los despidos y recortes de personal y los bajos salarios.
¿Qué dicen lasempresas?
Para muchos reclutadores un currículum con muchos empleos de poca duración puede ser indicio de que el candidato es inestable y desleal, sin embargo, expertos coinciden en que la tendencia estácambiando.
En algunas industrias, cambiar de empleo de manera constante puede ser una excelente estrategia para mantener conocimientos y habilidades actualizados, un ejemplo es sector de Tecnologías dela Información.
Saltar de empleo en empleo también puede ser indicio de un profesionista altamente capacitado, seguro de sus habilidades que está en búsqueda constante de nuevos retos y mayorremuneración económica.
Lo que sucede con los empleados que mudan de trabajo de manera constante es que las empresas pueden temer que la inversión que representa su contratación se pierda a corto plazo,por lo tanto buscan personas que se inclinen a permanecer más tiempo en una organización.
Por otro lado contratar a personas que trabajaron muchos años para una misma empresa también implica un riesgo,puede tratarse de una persona que no tiene habilidad para adaptarse al cambio o a nuevas estructuras de trabajo.
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