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DERECHO LABORAL



Cesar Eduardo Velázquez Suarez


Aportación: 1

FUENTES DEL DERECHO LABORAL, RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.



Introducción:

El derecho laboral en la actualidad es la cúspide de los logros sociales que el hombre ha alcanzado en su historia, es imposible decir que se ha llegado a su perfeccionamiento, puescomo cualquier rama del derecho, deberá adaptarse a las necesidades de cada sociedad en el tiempo.

Es necesario comprender el derecho como una narración histórica, pues al entender los hechos, del pasado, nos permitirá entender y aplicar en nuestra vida profesional, lo conceptos y bases en las que debemos, construir una relación de trabajo.

Cada relación laboral, se basara en el papel enel que nos desenvolvamos, ya sea como trabajador o patrón, si conocemos las necesidades de cada parte, los conflictos de intereses, así como de todos los aspectos laborales, podremos aterrizar una serie de actitudes y políticas, que permitan que se cree un ambiente de trabajo, que cumpla con las leyes y los objetivos, que se nos planten en el lugar donde trabajemos.

Ser profesionistasconsientes de las necesidades sociales que nos rodean, nos permitirá ser más competitivos e incluso atractivos en el mercado laboral, si construimos un currículo basados en el liderazgo, trabajo en equipo y reconocimiento de nuestro entorno social, las empresas explorarán nuestra presencia, lo cual nos traerá promociones y avances significativos.





Índice:Pagina

El derecho laboral 3

Noticia 4

Conclusiones, Referencias 5



El derecho laboral

El origen del derecho laboral, ha sido el recuento mismo de la evolución del pensamiento del hombre, las necesidades del hombre y suorganización social, transforman en cada generación, el pensamiento sobre cómo debe ser la relación entre los Patrones y la clase trabajadora.

El pasado mismo nos ha mostrado como los pueblos del mundo, basaron su organización del trabajo, según sus tradiciones y religión.
En un principio las personas se organizaban en pequeños grupos humanos y realizaban actividades específicas según su género yhabilidades, con la llegada de la agricultura y los asentamientos fijos, el orden social empezó su continua transformación.

El esclavismo fue la principal relación laboral que se desarrolló en las grandes civilizaciones agrícolas, como Egipto y Mesopotamia, el intricando pero bien organizado, esquema de trabajo permitió, la construcción de templos, ciudades y otras obras públicas de gran magnitud.Con la llegada de Roma, la expansión del pensamiento clásico y la organización de naturaleza institucional, se crearon clases sociales bien definidas, donde la mano de obra libre, artesanos y esclavos, se encontraban en la base del sistema de tipo piramidal, en este periodo se diversificaron las relaciones de trabajo.
Bajo el desorden y caos de la caída del institucionalismo Romano, lospueblos europeos perdieron en gran medida, mucho del desarrollo social que habían alcanzado, entre ellos los principios civiles y laborales.

El vacío de “Roma”, Pronto sería sustituido por la institución que continuaría el legado burocrático, del imperio, la Iglesia Católica Romana, que había heredado los principios del derecho que actualmente, ejercemos.

Con la cristianización del viejomundo, el sistema paternal del feudo, se extendió a cada rincón, la organización era sencilla y sistemática, los monarcas dividieron su reino, en señoríos, estos feudos contaban con tierra y trabajo, el Señor, debía proteger a la tierra y a sus trabajadores, a cambio el feudo recibía el trabajo y obediencia de sus ciervos, además de los impuestos, que compartía con el rey.

El renacimiento fue una...