Trabajos

CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA INVERSIONES TURÍSTICAS LTDA.
“PANTURISMO” PARA LA PREVENCIÓ DE RIESGOS LABORALES

WENDY ADELA CELIS SUÁREZ

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS
SANTIAGO DE CALI
2008

CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DESALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA INVERSIONES TURÍSTICAS LTDA.
“PANTURISMO” PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

WENDY ADELA CELIS SUAREZ

Pasantía para optar al titulo de administrador de Empresas

Director académico
JOSÉ HARVEY JARAMILLO MILLER
Ingeniero Industrial

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE OCCIDENTE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CIENCIASADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS
SANTIAGO DE CALI
2008

Nota de aceptación:
Aprobado por el Comité de Grado
en cumplimiento de los requisitos
exigidos
por
la
Universidad
Autónoma de Occidente para optar
al título de Administradora de
Empresas

Ing. JOSÉ H. JARAMILLO M.____
Director Académico

Admón. BEATRIZ GUDELO______
Jurado

Admón. JOAQUIN GUEVARA____Jurado

Santiago de Cali, 18 de Febrero de 2008

Dedico con sentimiento y devoción este trabajo de grado a Dios quien me ilumino
y me protegió en todo momento para sacar adelante mi formación profesional e ir
en la búsqueda de nuevos horizontes y nuevas metas que espero alcanzar como
profesional. A mis padres y hermano que de una u otra manera estuvieron
acompañándome en el transcurso de micarrera y me dieron una voz de aliento
para terminar con éxito y esfuerzo.

CONTENIDO

Pág.

RESUMEN

12

INTRODUCCIÒN

13

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

14

2. OBJETIVOS

16

2.1 OBJETIVOS GENERALES

16

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

16

3. JUSTIFICACIÒN

17

4. MARCO CONTEXTUAL

18

4.1 RESEÑA HISTÓRICA DE PANTURISMO

18

4.1.1 Servicios

19

4.1.2Misión

19

4.1.3 Visión

19

4.1.5 Organigrama: Empresa Inversiones Turísticas Ltda. Panturismo

20

5. MARCO CONCEPTUAL

21

5.1 SALUD OCUPACIONAL

21

5.1.2 Factores de Riesgo

21

5.1.3 Comité Paritario de Salud Ocupacional

21

5.1.4 Demarcación y Señalización

21

6.

22

MARCO LEGAL

6.1 RESOLUCIÓN 1016 DEL 31 DE MARZO DE 1989

22

6.2 RESOLUCIÓN2013 DEL 6 DE JUNIO DE 1986

24

6.3 DECRETO 614 DEL 14 DE MARZO DE 1984

25

6.4 LEY NOVENA DE 1979

25

7. TIPO DE INVESTIGACIÓN

27

7.1 METODOLOGÍA

27

8. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN ACTUAL

28

8.1 DESCRIPCIÓN ACTUAL DE LOS PROBLEMAS EXISTENTES EN LOS
DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA

28

8.1.1 Departamento de operaciones

28

8.1.2 Departamento comercial

298.1.3 Departamento administrativo

29

8.1.4 Departamento de tesorería y cartera

29

8.1.5 Departamento de Contabilidad

30

8.1.6 Departamento de recurso humano, nomina y sistemas

30

9. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

31

9.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

31

9.1.1 Generalidades de la Empresa

31

9.1.2 Organigrama de la empresa Área de Salud Ocupacional

33

9.2OBJETIVOS GENERALES

34

9.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS

34

9.4 ESTRATEGIAS

34

9.5 RECURSOS

34

9.6 FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS

35

9.7 FINANCIERO

35

9.8 PANORAMA DE RIESGOS PROFESIONALES

35

9.8.1 Grado de Peligrosidad

36

10. DISEÑO DEL PROGRAMA EDUCATIVO

44

10.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

44

10.1.1 Definición

44

10.1.2Objetivos:

44

10.1.3 Actividades realizadas

44

10.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

45

10.2.1 Definición

45

10.2.2 Objetivos:

45

10.2.3 Actividades realizadas:

46

10.3 PROPUESTAS

47

10.3.1 Otras Actividades

48

10.3.2 Saneamiento básico:

49

11. CONCLUSIONES

51

12. RECOMENDACIONES

52

BIBLIOGRAFÍA

53

ANEXOS

50...