Trabajos

México es un país joven, pero está envejeciendo
Población Total por Grupos de Edad TMCAC* (%) 4.1

2000
110+ 90-94 80-84 70-74 60-64

(%)
100 90 80 70

HOMBRES

50-54 40-44 30-34 20-24

MUJERES

60 50 40 30 20 10

1.3

www.consar.gob.mx
6 4 2

10-14 0-4

-0.9
2000 2015 2030

0

2

4

6

0

Edades

0-14

15-64

> 65

Hacia un Sistema Nacional dePensiones
Seminario de Seguridad Social y Reforma al Sistema de Pensiones - ITAM 21 de septiembre de 2001

Por ello, las pensiones ganarán relevancia a futuro. En consecuencia, se requiere planear hoy el largo plazo.
Fuente: Censo Poblacional INEGI 2000 * TMCAC.- Tasa media de crecimiento anual compuesta para el periodo 2000-2030.

2

Los sistemas formales de pensiones cubren alrededor de 16.5millones de trabajadores
Millones de Trabajadores por Sistema de Pensión
22

Existen aproximadamente otros 16.7 millones de personas económicamente activas sin plan formal de pensión
La población no cubierta representa el 51.1% de la PEA ocupada
40 35 30 25

33.7

18 16 14 12 10 8

2.06 12.91*

0.80

0.71

Millones de Personas

20

12.9

2.6
20 15 10 5 0
PEA1 IMSS ISSSTE0.8

0.7

16.7

IMSS

ISSSTE

INSTITUTOS ESTATALES1

PEMEX, DEFENSA Y MARINA2

INSTITUTOS ESTATALES2

PEMEX, DEFENSA Y MARINA3

NO CUBIERTA

* Cotizantes al IMSS permanentes y eventuales. 1. Esta cifra considera únicamente 29 Institutos Estatales 2. Estimación con base en el número de derechohabientes tomando como referencia una familia estándar (4 personas). Fuente:INEGI.Censo de Población y Vivienda 2000. Institutos de Seguridad Social.

3

1. Población Económicamente Activa Ocupada. 2. Esta cifra considera únicamente 29 Institutos Estatales 3. Estimación con base en el número de derecho habientes tomando como referencia una familia estándar (4 personas) Fuente: INEGI.Censo de Población y Vivienda 2000. Institutos de Seguridad Social.

4

Por lo tanto, laagenda a futuro implica enfrentar varios retos...
AGENDA ü Consolidar el sistema del IMSS ü Reformar los demás sistemas de pensiones formales para asegurar su viabilidad financiera ü Generar esquemas de portabilidad para preservar los derechos de trabajadores que migran a otro sistema ü Ampliar la cobertura al resto de la Población Económicamente Activa
5

AGENDA

• Consolidar el Sistema delIMSS • Reformar los Sistemas de Pensiones Públicos • Generar Esquemas de Portabilidad

Sistema Nacional de Pensiones

• Ampliar la Cobertura al Resto de la Población Económicamente Activa

6

1

AGENDA
• Consolidar el Sistema del IMSS - Introducción - Comisiones - Rentabilidad - Aportaciones - Ahorro Voluntario - Plazo de Contribuciones • Reformar los Sistemas de Pensiones Públicos •Generar Esquemas de Portabilidad • Ampliar la Cobertura al Resto de la Población Económicamente Activa
7

A cuatro años de la reforma del IMSS existe un sistema de pensiones eficiente....

Altos niveles de recaudación Bajos costos de operación Rápida transferencia de recursos Seguridad en manejo de información y dinero

8

... y exitoso en algunos aspectos

Los principales retos sonmejorar las tasas de reemplazo y reducir el costo fiscal, en especial el de la generación de transición
TASAS DE REEMPLAZO
Ahorro para el Retiro/PIB
*

Millones de Cuentas Individuales
25.6

Salario
8.2% 7.1%

Generación Transición

Nueva Generación

1 SM 2 SM 3 SM 4 SM Costo Fiscal de la Pensión Mínima Garantizada

13.8 11.2

15.6

17.8

6.1%

1997

1998

1999

20002001

Cuenta individual 1999 2000 2001 5 SM
100 80 60 40 20 0 20 40 60 80 100

%

Sin embargo, existen varios retos
* Incluye SAR 92, Afores, Cuenta Concentradora y Vivienda. Nota: Cifras al cierre de julio de 2001.

9

Notas: Supuestos para generación de transicion: Saldo inicial según ingreso; interés subcuenta RCV, 5% anual real; interés subcuenta vivienda, 0% anual real; periodo...