TRABAJOS

CENTRO UNIVERSITARIO DE HUEHUETENANGO
FACULTAD: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CURSO: PSICOLOGIA APLICADA A LA EMPRESA Y AL CONSUMIDOR
SECCION: “B”
AÑO: 2014
CATEDRATICA: Licda. Dora Juanita Maldonado




TOMA DE DECISIONES




Integrantes:
ZULEICA ESPERANZA CANO MÉRIDA 0216-10-6711
JAQUELIN MISHELL SAMAYOA CALDERÓN 0216-13-12596
MARÍA ISABEL ALCÓN ORTIZ 0216-13-9162SANDRA PATRICIA FUENTES RAYMUNDO 0216-13-22068
EDDY ANTONIO BARRIOS LÓPEZ 0216-13-11125
CHARLY NEFTALÍ MAURICIO CASTILLO 0216-11-11359
EDIN ALEJANDRO MORALES DE LEON 0216-13-17503
Introducción
La toma de decisiones es un proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones para resolver diferentes situaciones de la vida tanto en lo laboral, familiar, sentimental yempresarial.
Dentro de las organizaciones también se vive un ámbito de toma de decisión cotidianamente, se decide producir, vender, publicar, sostener a los empleados, acercarse a los clientes etcétera.
El presente trabajo se encuentra desarrollado de la siguiente manera: Definición de Toma de Decisiones, Toma de decisión Lógica y Toma de Decisión Emocional, Estilo Comunes de Toma de Decisionesdentro de una Organización, Técnicas Utilizadas para tomar Decisiones, Proceso de Toma de Decisiones según la Administración y según la Psicología Organizacional.
Este trabajo se realizó con el propósito de estudiar, analizar y comprender el proceso de toma de decisiones, ya que ha tiempo futuro cuando ejerzamos nuestra profesión de Administradores nos encontraremos con situaciones de esta índole yno encontraremos objeción al momento de afrontarlas.








TOMA DE DECISIONES
1. Definición
La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brindala administración). La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (aún cuando no se evidencie un conflicto latente).
La toma de decisiones a nivel individual se caracteriza por el hecho de que una persona haga uso de su razonamiento y pensamiento para elegir una solución a un problema que se le presente en la vida;es decir, si una persona tiene un problema, deberá ser capaz de resolverlo individualmente tomando decisiones con ese específico motivo.
En la toma de decisiones importa la elección de un camino a seguir, por lo que en un estado anterior deben evaluarse alternativas de acción. Si estas últimas no están presentes, no existirá decisión.
Para tomar una decisión, cualquiera que sea su naturaleza,es necesario conocer, comprender, analizar un problema, para así poder darle solución. En algunos casos, por ser tan simples y cotidianos, este proceso se realiza de forma implícita y se soluciona muy rápidamente, pero existen otros casos en los cuales las consecuencias de una mala o buena elección pueden tener repercusiones en la vida y si es en un contexto laboral en el éxito o fracaso dela organización, para los cuales es necesario realizar un proceso más estructurado que puede dar más seguridad e información para resolver el problema.
Las organizaciones también viven cotidianamente movidas por decisiones que se suceden sin interrupción. Se decide producir, vender, publicar, sostener a los empleados, acercarse a los clientes, mantener cierto precio por sus servicios o incrementarlos,mejorar la calidad de su gestión, etcétera. Hablar de decidir es hablar de nuestra capacidad para marcarnos metas y objetivos y para elegir el camino que nos conduzca hasta ellos.
En una decisión hay muchas cosas implicadas. Las vías escogidas no siempre son las más convenientes para las acciones que deseamos llevar a cabo, aunque con frecuencia son las más caras, las más complicadas o las que...