trabajos


UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROYECTO DE GRADO: MODALIDAD CURSO ESPECIAL DE GRADO







RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA BLOFERRSAN, C.A, EN LA COMUNIDAD DE MARIGUITAR, MUNICIPIO BOLÍVAR – ESTADO SUCRE, AÑO 2012.













INTRODUCCIÓN

Después de la segunda guerra mundial, seda inicio a la responsabilidad social de las empresas, es así como durante el período que va desde los años treinta hasta mediados de los ochenta, las distintas actividades sociales que realizan las empresas se formalizan bajo la figura legal de las fundaciones. Es en ese entonces, cuando en las empresas privadas se induce la noción de la responsabilidad social a través de programas dirigidos asuplir las necesidades del personal.
Por esta razón, la actividad empresarial va ligada de manera implícita a los beneficios sociales que recibe el trabajador, o la comunidad, asumiendo a su vez que los objetivos que se plantee la empresa, deben ir en conformidad con las necesidades que se presente en el medio ambiente donde esta presta sus servicios. Resaltando que las empresas son participes de laresponsabilidad social, por sus políticas o la carencia de las mismas, por sus sistemas de dirección y por una serie de costumbres empresariales que lo alejan de una actuación responsable que mida la consecuencia de sus actos.
Actualmente, en las organizaciones se ha modificado la forma bajo la cual se venía trabajando; esto ocurre por los distintos cambios que han surgido a nivel tecnológico,económico, social y cultural producto de la globalización, lo cual ha permitido que éstas asuman nuevos retos, se adapten a las transformaciones y se integren cada vez más a la sociedad; proporcionando así beneficios y permitiendo a su vez que la responsabilidad social se haya convertido en algo categórico para el éxito de las empresas (Chiavenato:2006:467).
Las empresas, independientemente de sutamaño y actividad económica pueden desarrollar actividades de responsabilidad social fortaleciendo y capacitando a sus trabajadores para que los mismos contribuyan a mejorar su condición social a través de campañas educativas o preventivas, o en asuntos diversos que ayuden a contribuir con el fortalecimiento de sus relaciones humanas. Es por ello que las organizaciones responsables buscan ir másallá de lo que establecen las leyes en relación al capital humano; de modo que canalizan el equilibrio entre la salud, los beneficios, la estabilidad y confianza que le puedan ofrecer a sus trabajadores para que estos puedan lograr ser más productivos; sin dejar a un lado el bienestar de la comunidad en la cual ésta se desarrolla.
En el caso particular de Venezuela, la Carta Magna establece enel artículo 135 que:

Las obligaciones que correspondan al Estado, conforme a esta Constitución y a la ley, en cumplimiento de los fines del bienestar social general, no excluyen las que, en virtud de la solidaridad y responsabilidad social y asistencia humanitaria, correspondan a los o a las particulares, según su capacidad. La ley proveerá lo conducente para imponer el cumplimiento de estasobligaciones en los casos que fueres necesario…

Este artículo, refleja la importancia que representa la Responsabilidad Social para la sociedad. Se puede decir que, no necesariamente se corresponde con una obligación, sino con el deber que debe poseer la empresa para con sus trabajadores y la comunidad.
El cumplimento de esta normativa, trae beneficios para la organización, dentro de los que sepueden contar, como el estatus que adquiere la imagen corporativa con la realización de las diversas actividades, lo cual provoca que las personas quieran trabajar en las empresas y que además motiven al consumidor a comprar sus productos, de igual forma la exoneración en la cancelación de impuestos al financiar proyectos, asignar recursos para la ejecución de programas solidarios. Además, es...