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PROGRAMA DE PERSONAL : PLAN DE INSERCIÓN Y FINANCIACIÓN
PLAN DE INSERCIÓN
CONCEPTO: Es un proceso preventivo, generador de estructuras madurativas que posibilitan a la persona un desarrollonormalizado en sociedad, debiendo incidir en mayor medida en la población vulnerable y no en la ya considerada excluida.
Los destinatarios de las empresas de inserción laboral son personas en situación ograve riesgo de exclusión socio laboral que estén en paro y que tengan dificultades importantes para integrarse en el mercado de trabajo ordinario.
Se entiende que una persona tiene un problema deinserción socio laboral, cuando estando en alguna situación descrita anteriormente se halle incluida en alguno de los siguientes colectivos:
- Desempleados de muy larga duración.
- Perceptores derentas mínimas de inserción.
- Jóvenes que no hayan finalizado el período de escolaridad obligatoria y se encuentren en situación de desempleo.
PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO (PILPÚBLICO)
¿A quiénes está dirigido?
Trabajadores del Seguro de Capacitación y Empleo y beneficiarios del Programa Jefes de Hogar y del Programa de Empleo Comunitario
Pueden participar organismospúblicos nacionales, provinciales y municipales, autárquicos o descentralizados.
BENEFICIOS QUE OTORGA
A los trabajadores:
Posibilidad de trabajar en el sector público.
A los organismos que incorporaneste personal:
Contabilizar como parte del salario las prestaciones económicas de los beneficiarios participantes durante un plazo de hasta 12 meses.
El organismo público debe abonar la parte delsalario que resta para alcanzar el total correspondiente a la categoría laboral en la que se incorporará la persona y realizar el pago de las contribuciones patronales correspondientes al salario a sucargo
De qué se trata : Apoyar la inserción laboral de beneficiarios de los programas administrados
PLAN DE FINANCIAMIENTO
La provisión de financiamiento eficiente y afectivo ha sido reconocida...