TRABAJOS
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
PERMANENCIA DE LA CONDICION
MYPE
La MICRO EMPRESA deja de tener la condición de tal, cuando en el período de un
(01) año excede el importe en ventas brutas anuales o cuando elpromedio anual de trabajadores durante (02) dos años consecutivos supera el límite de (10) diez. Períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.
PERMANENCIA DE LACONDICION
MYPE
La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su condición de tal, cuando en el período de
dos (02) a ños consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el número máximo detrabajadores. Los períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.
EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
Por superar por crecimiento el número de trabajadoresy/o nivel de ventas brutas al año. Incumplimiento de las condiciones previstas para el régimen laboral especial.Falsedad en la declaración jurada contenida en la solicitud deacogimiento al RLE.
PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a partir de agosto 2006 (enero2007), D.S. Nº 015-2005-TR).
Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.
Entregar boletas de pago. Pago de la remuneración convenida, no menorde S/. 500.00 nuevos soles, por 4 horas o más . Otorgar vacaciones cuando corresponda. Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006-TR )
PRINCIPALESOBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales. ontratos laborales: no existe un contrato especial.
Realizar las retenciones porpensiones (responsabilidad solidaria), y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.
Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores.
MYPE
La MICRO EMPRESA deja de tener la condición de tal, cuando en el período de un
(01) año excede el importe en ventas brutas anuales o cuando elpromedio anual de trabajadores durante (02) dos años consecutivos supera el límite de (10) diez. Períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.
PERMANENCIA DE LACONDICION
MYPE
La PEQUEÑA EMPRESA deja de tener su condición de tal, cuando en el período de
dos (02) a ños consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el número máximo detrabajadores. Los períodos sujetos a evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.
EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL
Por superar por crecimiento el número de trabajadoresy/o nivel de ventas brutas al año. Incumplimiento de las condiciones previstas para el régimen laboral especial.Falsedad en la declaración jurada contenida en la solicitud deacogimiento al RLE.
PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a partir de agosto 2006 (enero2007), D.S. Nº 015-2005-TR).
Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus labores.
Entregar boletas de pago. Pago de la remuneración convenida, no menorde S/. 500.00 nuevos soles, por 4 horas o más . Otorgar vacaciones cuando corresponda. Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006-TR )
PRINCIPALESOBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales. ontratos laborales: no existe un contrato especial.
Realizar las retenciones porpensiones (responsabilidad solidaria), y realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.
Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar las contratación de trabajadores.
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