Trabajos

Abandono de trabajo: Es cuando el trabajador deja de cumplir sus obligaciones dentro del contrato, injustificadamente.
Requisitos:
• No concurrencia al trabajo en forma reiterada o ausenciasinjustificadas:
• Intimación o notificación escrita a reiterarse a su puesto de trabajo por parte del empleador. Con plazo de reintegración.
Esto le da al empleador la autoridad de despedirlo conjusta causa.

Extinción del contrato de trabajo.
Motivos:
• Voluntad de las partes.
• Justa causa. (delitos, abandonos de tareas)
• Sin justa causa.
• Fuerza mayor o falta detrabajo.
• Muerte del trabajador o empleador
• Vencimiento del plazo
• Quiebra del empleador
• Jubilación del trabajador.
• Incapacidad del trabajador.
• Causas internasde la empresa.

Indemnización:
Reparar el daño causado a otra persona a través del pago de una suma de dinero. Las indemnizaciones son no remunerativas. (No tienen descuentos de jubilación, etc.)Por antigüedad o despido:
Despido: Sin justa causa el empleador deberá pagar indemnización por despido que se basa en la antigüedad del trabajador.
La indemnización es equivalente de un mes de sueldopor cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses. Como base la mejor remuneración mensual.
Despido por falta de trabajo: Mitad de la indemnización básica.
Muerte del trabajador: Sus sucesoresreciben la mitad de la indemnización básica.
Muerte o quiebra del empleador: Mitad de la indemnización básica.
Incapacidad del trabajador: Mitad de la indemnización.

Preaviso: Es avisar conanticipación la renuncia o despido.
Cuando este no esta se paga una indemnización.
Plazo: Antigüedad de 5 años: 1 me de anticipación. Más de eso 2 meses de anticipación.
Objetivo: Que el empleador puedabuscar a alguien que ocupe el cargo que quedara bacante o que el trabajador se busque otro trabajo.

Conceptos a abonar en caso de extinción de contrato.
• Cualquiera sea la causa se debe pagar...