TRABAJOS
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2014
DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
OPINION SOBRE LA SOCIEDAD Y EL DERECHO
El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones unafuerza laboral eficiente. La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración deRecursos humanos debe reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.
El desarrollo humano es la mejor y más eficiente elecciónsocial que puede tomar una sociedad, porque tiene por meta promocionar la calidad de la vida de la gente, en la medida que ésta conjuga libertad real para elegir los propios proyectos de vida yjusta distribución y capacidades para lograrlo, demostrando con eso que el reflejo de nuestra vida se ve afectada y reflejada en la organización y viceversa.
El Desarrollo Humano combina laequidad con respecto a la diferencia y es más eficiente, porque optimiza las disposiciones personales cuando los convierte en acuerdos que integran una mayor diversidad de aspiraciones.
Elderecho vendría a ser los principios que deben regir en las relaciones colaboradores y niveles jerárquicos
El derecho al desarrollo dentro del recurso humano, es un derecho de que por ley yen virtud del cual todo trabajador está facultado a recibir por prestar servicios a una organización para participar en un desarrollo económico, social, bajo las políticas de la empresa en elque puedan realizarse plenamente todos los derechos fundamentales, a contribuir a ese desarrollo y a disfrutar del él.
El derecho al desarrollo del recurso humano implica también la plenarealización del derecho que incluye a las dos partes, con sujeción a las disposiciones pertinentes de ambos Pactos como el contratante y el trabajador.
POR NADIA NILZA PINILLOS VIGIL
DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
OPINION SOBRE LA SOCIEDAD Y EL DERECHO
El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones unafuerza laboral eficiente. La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración deRecursos humanos debe reconocer los desafíos de la sociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.
El desarrollo humano es la mejor y más eficiente elecciónsocial que puede tomar una sociedad, porque tiene por meta promocionar la calidad de la vida de la gente, en la medida que ésta conjuga libertad real para elegir los propios proyectos de vida yjusta distribución y capacidades para lograrlo, demostrando con eso que el reflejo de nuestra vida se ve afectada y reflejada en la organización y viceversa.
El Desarrollo Humano combina laequidad con respecto a la diferencia y es más eficiente, porque optimiza las disposiciones personales cuando los convierte en acuerdos que integran una mayor diversidad de aspiraciones.
Elderecho vendría a ser los principios que deben regir en las relaciones colaboradores y niveles jerárquicos
El derecho al desarrollo dentro del recurso humano, es un derecho de que por ley yen virtud del cual todo trabajador está facultado a recibir por prestar servicios a una organización para participar en un desarrollo económico, social, bajo las políticas de la empresa en elque puedan realizarse plenamente todos los derechos fundamentales, a contribuir a ese desarrollo y a disfrutar del él.
El derecho al desarrollo del recurso humano implica también la plenarealización del derecho que incluye a las dos partes, con sujeción a las disposiciones pertinentes de ambos Pactos como el contratante y el trabajador.
POR NADIA NILZA PINILLOS VIGIL
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