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NOMBRE DE LA TEORIA
¿CUANDO INICIO?
PRINCIPALES FUNDADORES
ORIGEN DE LA TEORIA
EN QUE CONSISTE
ENFASIS
PRINCIPIOS Y APORTES
CRITICAS
Teoría científica

Comienzos del siglo XX

Frederick Taylor
(1856-1915)

Busca las consecuencias de la revolución industrial, que pueden ser dos hechos:
-El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas.
-La necesidad de aumentar laeficiencia y la competencia de las organizaciones.

Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración.
-Se caracterizó principalmente por el énfasis de la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia.
-Tareas para obtener mayor productividad.
Según Taylor:
-Planeación,
-Preparación.
-Control.
-Ejecución.

-Mecanismo de laadministración científica.
-Superespecializacion del operario.
-Visión microscópica del hombre.
-Enfoque incompleto de la organización.
-Falta de comprobación científica.
-Limitación del campo de aplicación.
-Enfoque prescriptivo y normativo.
-Enfoque de sistema cerrado.
-Administración como pionera.

Teoría Clásica
1916 en Francia
Henry Fayol
(1841-1925)
Nació en Constantinopla ymurió en París
-Se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
-Parte de la teoría anterior por el crecimiento desorganizado y acelerado de las organizaciones.
-Busca la eficiencia.
-Consiste en que la medida que baja la escala jerárquica aumenta la proposición de la empresa.
-Dividir las funciones básicas dentro de la empresa.

En laestructura que lleva la organización.
-División del trabajo.
-Disciplina.
-Unidad de mando.
-Unidad de dirección.
-Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales.
-Remuneración del persona.
-Centralización
-jerarquía o cadena escalar.
-Orden.
-Equidad.
-Estabilidad del personal.
-Iniciativa.
-Espíritu de equipo.
-Autoridad
-Enfoque simplificado
-Ausenciade trabajos experimentales
-Ultrarracionalismo
-Teoría de la maquina
-Enfoque incompleto de la organización
-Enfoque de sistema cerrado.

Teoría Burocrática
Inició en 1940
Max Weber.
Esta teoría se origina por: La fragilidad y parcialidad de la teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas.
La necesidad de un modelo de organización racional.
-Es una forma de organizaciónque realza la precisión, la velocidad, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia a través de la división de las tareas, de la supervisión jerárquica.
-Carácter legal de las normas y reglamentos.
-Carácter formal de la comunidad.
-Carácter formal y división del trabajo.
-Se basa en la racionalidad, es decir, en la adecuación de los medios a los objetivos propuestos paragarantizar la máxima eficiencia posible.
-Racionalidad.
-Estructura
-La sociedad tradicional
-La sociedad carismática
-La sociedad legal
-Autoridad tradicional, carismática, legal y racional.
-División racional del trabajo.
-Procedimiento estandarizado del trabajo.
-Impersonalidad de relaciones.
-Niveles de autoridad.
-Ejercicio de profesión.
-Cuadro de competencia.

-Racionalismoexcesivo de la Burocracia.
-Teoría de la máquina.
-Enfoque de sistema cerrado.
-Enfoque descriptivo y explicativo.
-La forma burocrática afecta la personalidad de los miembros.
Teoría Neoclásica
1954
Peter Ferdinand Drucker

Es la reivindicación dela teoría clásica actualizada y adaptada a los problemas administrativos al tamaño de las organizaciones de hoy.
Consiste en orientar, dirigir ycontrolar los esfuerzos de un grupo de individuos.
Es una continuación de la teoría clásica, aparece durante la gran depresión económica y la segunda guerra mundial, su enfoque se centró en lo formal, tratando de encontrar la eficiencia y complementándola con las técnicas de sus precursores, la segunda guerra mundial, la expansión económica y la evolución en el ámbito tecnológico.
-Formal....