Trabajos

Supletorio examen final Psicología Organizacional





Profesora xxxxxxxxxxxxxxx
Psicología Organizacional


Presentado por
xxxxxxxxxxxxxxxxxx






Fundación universitaria San José
Bogotá 19 de junio 2014


Examen final Psicología Organizacional

1. ¿Por qué se considera a la Psicología una ciencia ¿ y cómo influye está en el comportamiento de una Organización?
Lapsicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio se centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo.
Por otro lado, las organizaciones, definidas como un sistemaconstituido por un grupo de personas que conforman subgrupos sectoriales, integrados por individuos interactuantes e interdependientes, constituyen un sistema abierto en constante comunicación con el contexto para percibir sus variaciones y adaptarse a sus necesidades. Dentro de éstas se observa un sistema formal, con sus normativas de procesos, y un sistema informal determinado por la actividad einteracción habitual de la organización.
La organización plantea la configuración de un grupo humano complejo que actúa dentro de un contexto deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas. Este grupo humano interactúa entre sí en dos planos...
Interpersonal: mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, etc.
Sistema sancionado: roles interrelacionadosque conforman una estructura definida en tareas y expectativas predefinidas. El eje central de esta estructura es la autoridad que regula los roles y sus interacciones.
Definidos ambos elementos, la psicología se relaciona con la organización a través de los recursos humanos. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de laorganización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora del bienestar. Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es eldeseo y las motivaciones que lo hacen permanecer en la organización. 
Justificación.
En un ambiente laboral, debe existir un área de recursos humanos el cual debe tener conocimientos de Psicologia Organizacional, con los siguientes roles.


Rol del Psicólogo Organizacional
Estudia el comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación en factores tales como lacultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Funciones
Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación, etc.
Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene y seguridad industrial, etc.
Desempeño de actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversasinstituciones educativas.
Estudios relacionados al análisis de diversas variables psicolaborales en las organizaciones.












2. Que aspectos son determinantes en la personalidad de una organización?
Todo buen gerente que se caracteriza por sus atributos de estratega, innovador, creativo, motivador, proactivo, capaz de interpretar los cambios que los actuales escenarios...