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Nombre del trabajo: Planeación de los recursos humanos.

Fecha de entrega: 28/Junio/2014.

Ciudad: Hermosillo, Sonora.

Carrera: Administración de empresasCuatrimestre: 1er. Cuatrimestre

Nombre del maestro: Sandra Rubi Romero Soto



Introduccion:
La planeación de los recursos humanos se ha convertido en una estrategia para acrecentar una empresa. Enel tema de la semana se explica las diferentes maneras de guiar el personal para alcanzar el éxito y de qué manera se consigue. Siempre hay que recordar que la manera de manejar el personal puede traeréxito y fuertes bajas en las metas. Cada vez se mejoran los métodos para decidir que tanto personal se debe utilizar.

Técnicas para pronosticar la oferta y demanda de personal.
Decisionesformales a cargo de expertos en el área.
Técnica de Delphos o Delphi.
Extrapolación.
Análisis estadísticos.
Análisis y planeación de presupuesto.
Experiencia en la contratación de una empresa.
Comoexperiencia de trabaja me he informado que planean la contratación mediante el presupuesto que tienen y la temporada que viene. En la empresa Costco me toco vivir la experiencia de la contratación depersonal en momento donde el mercado demanda. Como muchos conocemos uno de los mejores meses del año en muchas empresas de venta, Diciembre, es el mejor mes del año ya que las personas compran muchosartículos para las fiesta venideras. La empresa se prepara con anterioridad, esto puede ser meses antes o también utiliza un método de contratación temporal para abarcar solamente las temporadas altastomando en cuenta que puede que la demanda después del mes fuerte baje y a si la empresa no se compromete a seguir con el personal contratado para cubrir la temporada alta, a si el presupuesto para lacontratación de personal es menor.
¿Que afecta la demanda de recursos humanos?.
Principalmente lo que afecta la demanda de recursos humanos son los cambios en los entornos legales y políticos,...