trabajos

COMPLEMENTO AL TEMA 4
CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIÓN DE LAS PREGUNTAS  
Según su formulación
preguntas abiertas
preguntas cerradas
Dicotómicas
Múltiples
Unirrespuesta
Multirrespuesta 
Según el grado de libertad que tenga el entrevistado para dar su respuesta
Preguntas espontáneas
Preguntas sugeridas
Según el tipo de información que se tenga que obtener
Preguntas decontrol
Preguntas de batería
Preguntas filtro
Preguntas reservadas e indirectas
Preguntas sobre hechos y hábitos
Preguntas sobre motivaciones
Preguntas sobre opiniones, evaluaciones y ponderaciones.
TIPOS DE ESCALAS
Escalas básicas
Escalas métricas ( cuantitativas)
1) De intervalo o ficticias
2) De ratio
Escalas no métricas ( cualitativas)
1) Nominales
2) ordinales
Escalas deactitud
Escala likert
Escala Guttman
Escala de diferencial semántico

QUÉ SON LAS ESCALAS DE MEDIDA?

El investigador debe determinar en qué forma se obtendrá la respuesta a cada pregunta. Por lo que hay que decidir en qué escala de medida se obtendrá la respuesta a cada pregunta del cuestionario.
Este es un aspecto fundamental con vistas al análisis de los datos obtenidos, ya que laforma en que se ha recogido la información condiciona el método de análisis que se va a utilizar.

ESCALAS BÁSICAS

ESCALAS MÉTRICAS ( cuantitativas)

1- ESCALAS DE INTERVALO O FICTICIAS

Son escalas numéricas en las que el investigador establece a priori un rango de valoraciones ( del 1 al 5, del 1 al 7 , del 1 al 10) y el entrevistado tienen que apuntar de forma individualizada, una seriede atributos o items utilizando dicho rango de puntuaciones.
Este tipo de escala permite emplear un mayor número de análisis estadísticos a la hora de trabajar los resultados obtenidos.

EJEMPLO DE ESCALA DE INTERVALO
Cuando usted acude a un establecimiento comercial para realizar una compra de vestido o complementos, puede disfrutar de algunas de las promociones que a continuación seenumeran. Puntúe cada una de ellas del 1 , menor preferencia, al 5 , mayor preferencia.

TIPO DE PROMOCIÓN
1
2
3
4
5
EN PRECIO ( se excluyen las rebajas)





CONCURSOS





REGALOS





PRODUCTOS COMPLEMENTARIOS GRATIS





VALES DESCUENTO








2- ESCALAS DE RATIO

Es una escala numérica que hace referencia a una característica real que interesainvestigar

EJEMPLO
Indique el número de sus trabajadores según la siguiente clasificación:
Fijos
No remunerados……………………………………..
Propietarios y autónomos…………………….
Ayudas familiares………………………………….
Asalariados…………………………………………
Eventuales
No remunerados ( ayudas familiares)………..
Asalariados…………………………………………..

ESCALAS NO MÉTRICAS ( cualitativas)

1- ESCALA NOMINAL
Permite asignar a losindividuos entrevistados una de las diferentes categorías de respuesta. Son las escalas más sencillas y habituales dentro de un cuestionario.
Es aquella en la que los números solo sirve como etiquetas para identificar los elementos que se quieren medir.
Explicación de variables nominal: El número que corresponde a un jugador de un equipo de futbol será un ejemplo válido de este tipo: el dorsalpermitirá al espectador distinguir un jugador de otro, pero queda claro que el cálculo de la media aritmética (calcular el jugador medio sumando todos los dorsales y dividiendo esa cifra por la cantidad de jugadores del equipo) no tiene sentido.
Podemos pedir al interlocutor que diga si está de acuerdo o no con una afirmación, incluyendo la alternativa no sabe/no contesta, o por ejemplo pedir alencuestado que elija la palabra (adjetivo que mejor describa un producto o una situación sobre la que se pregunta.

EJEMPLO:
Cuando usted sale a realizar sus compras de vestido y complementos se dirige principalmente a:
A una calle comercial
A un centro comercial


2- ESCALA ORDINAL
Permite establecer un orden en las preferencias de los individuos. Se le muestras a los individuos...