trabajos

Unidad I

La evolución del
pensamiento
pensamiento
administrativo
administrativo

Tópicos ava nz a d os de a dministr ación

Esquema conceptual: Unidad I

Max Weber: teoría de la
burocracia
Proceso administrativo de
Henry Fayol

F.W. Taylor y
la administración científica
Los Gilbreth

1. Enfoque clásico

12

2. Enfoque de la gerencia
administrativa

UNIDAD I
Laevolución del pensamiento
administrativo

4. Enfoque de la ciencia
administrativa
Administración de operaciones
Teoría de los sistemas abiertos
Teoría de las contingencias

3. Enfoque conductista o
de comportamiento
La obra de Mary Parker
Follett
Elton Mayo, los estudios de
Hawthorne y las relaciones
humanas

Semana 1

Unida d I. L a evolución del pens a miento a dministr ativoPresentación

L

a evolución de la administración moderna inició en las últimas décadas del
siglo xix, después de que la Revolución Industrial se propagó por Europa y
América.
En esta sesión analizarás las principales aportaciones por tres de los considerados como pioneros de la administración: Frederick Taylor conocido como el
padre de la administración científica y los esposos Franky Lillian Gilbreth, dos
destacados seguidores de Taylor.

Objetivos específicos
• El alumno analizará las principales teorías que integran el enfoque clásico de la historia de la administración, de manera especial se enfocará en las teorías de Taylor
y los Gilberth.

Tema y subtemas
I. La evolución del pensamiento administrativo
I
I.1

Enfoque clásico

13

Tópicos ava nz a d osde a dministr ación

I.1 Enfoque clásico
La práctica de la administración se remonta al año 3000 a.C. con las organizaciones de gobierno desarrolladas por los sumerios y los egipcios. Sin embargo, el
estudio formal de la administración se puede considerar relativamente reciente. 1
Los primeros estudios de la administración son conocidos con el nombre de
enfoque o perspectiva clásica.En el siglo xix comenzaron a surgir numerosas fábricas que se enfrentaron a
retos y condiciones que previamente no se habían producido como la necesidad de
preparación de empleado, el desarrollo de una efectiva estructura organizacional y
las constantes huelgas y descontentos laborales. Todo ello fomentó y empujó el desarrollo de un nuevo enfoque sobre la dirección y el control de lasorganizaciones.
Por ejemplo en Estados Unidos, entre 1880 y 1920, el número de gerentes
aumentó de 161,000 a más de un millón.2 Estos gerentes comenzaron a desarrollar diversas prácticas con el fin de maximizar los recursos de los que disponían y
alcanzar una eficiencia y eficacia dentro de sus organizaciones, es de esta forma
que se inicia el periodo clásico de la administración.

14Representantes del
enfoque clásico

Esta perspectiva tiene como principales representantes a Frederick Taylor, los
esposos Gilbreth, Max Weber y Henry Fayol. En esta sesión discutiremos las teorías de los dos primeros.

Taylor y la administración científica
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue ingeniero mecánico y economista de nacionalidad estadounidense que,gracias a sus
aportaciones, fue conocido como el padre de la Administración Científica.
Principal aportación

En 1878 inició sus primeros trabajos en la industria del acero donde llevó a
cabo una serie de estudios analíticos sobre el tiempo en el que se realizaban las
tareas, así como en la remuneración de los empleados. Su principal aportación fue
el estudio científico del trabajo y elestablecimiento de las prácticas estandarizadas
con la finalidad de crear trabajadores funcionales. Sus ideas y pensamientos fueron plasmados en el documento Shop Management, publicado en 1903.
Debido a que su salud le impedía realizar actividades físicas, Taylor se convirtió en un gran espectador que dedicó su vida a estudiar cómo mejorar el rendimiento físico, empatando la habilidad de la...