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PROCESO PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
ETAPAS
1.0 Recepción detrabajadores a contratar
1.1 Recepciona el número de trabajadores.
2.0Integración de documentacion.
2.1 Revisar la documentación solicitada
3.0 Gestión de cuentas bancarias
3.1 Realiza la captura de datos en el programa de altas de Subdirección de Recursos la instituciónbancaria para la apertura de cuentas de nominas para el deposito del pago.
4.0 Se informa de altas
4.1 Comunica al área de Relaciones laborales las altas del personal contratado.
5.0 Se envíadocumentacion para expediente del personal.
6.0 se le capacita de su labor en la empresa, metas y objetivos del cargo asignado.
7.0 SE LE INTEGRA AL CAMPO LABORAL.


PERFIL 1:
Dinámico y habituado altrabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en atención al cliente y gran sentido de responsabilidad así como alta vocación se servicio, capaz de generar valor agregado a la organizaciónmediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas.
Perfil profesional 2:
Joven, serio, dinamico ,con ganas de labrarse un futuro. Buena presencia. Con experiencia en liderarequipos de trabajo, imaginación e iniciativa para desarrollar ideas nuevas y con facilidad para tomar decisiones .
REQUISITOS DE LOS PRINCIPALES CARGOS Y CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL (EDAD,ESCOLARIDAD, EXPERIENCIA, ETC)
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Nivel Técnico
Denominación del Empleo: Técnico Administrativo
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Prestar asistencia en los asuntos técnicos, en laaplicación, actualización, operación y mantenimiento de procesos, métodos y procedimientos para el desarrollo de las políticas, planes, programas y proyectos Institucionales a cargo del Despacho.
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES
Apoyar la elaboración de informes, estudios y demás documentos que deban ser producidos por el
Despacho aportando los conocimientos técnicos necesarios para...