Trabajos

Síndrome de Agotamiento en el personal de salud

El síndrome de agotamiento es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismoante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. Este síndrome fue descrito por primeravez en 1969 por Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial, mas tarde será desarrollado en 1974 por el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger a través de un estudio de campo al personalsanitario.
Maslach (1981) lo define como un síndrome de disminución en las capacidades intelectuales, físicas, emocionales, entre otras, manifestándolo como una actitud negativa hacia la vidaprofesional.
Schaufeli y Enzmann, lo define como un estado relacionado con el trabajo, que ocurre en individuos y se caracteriza por efectos físicos como el cansancio.

Sentido de la Vida
El sentido de lavida está profundamente mezclado con las concepciones filosóficas y religiosas de la existencia, la conciencia y la felicidad, afecta a muchas otras cuestiones, tal como lo define Frankl (1983)quien dice que es el significado concreto de la vida de cada individuo en un momento dado. El sentido de la vida no se puede definir en términos generales debido a que no existe un acuerdo entre un hombrey otro.  
Frankl también lo definió en 1990 en tres valores: Valor creador, es cuando el individuo se da cuenta que no solo es capas de darle algo al mundo, si no que a través de sus acciones ofrecemuchas cosas, como lo puede ser su trabajo o que hacer se encuentran ante el valor creador. Valor de vivencia, es cuando las personas descubren que no solamente pueden dar algo de si mismo al mundosi no que también pueden recibir algo del mundo. Valor de actitud, se manifiesta cuando el hombre esta preparado para ejercer intrínseca y esencial libertad interior para poder enfrentarse ante los...