trabajos

1.- Que es la motivación?
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentandocon ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como "la raíz dinámica del comportamiento, es decir,los factores o determinantes internos que incitan a una acción".
2.- Importancia de la motivación
A la hora de realizar cualquier actividad socioeconómica tenes un punto de partida, que es el iniciode todas las acciones, un desarrollo que es el método en el cual las llevamos a cabo, y un objetivo, la finalidad por la cual hemos realizado dicha actividad, por lo que se podría decir entonces quetenemos Un Motivo Dado para poder efectuar una acción determinada.

3.- Teoría de las necesidades
Abraham Maslow diseño una teoría  psicológica sobre la motivación humana que explicó mediante unajerarquía de de necesidades o motivaciones que afectan a todos los sujetos y que organizó estructuralmente como una pirámide.
Esta pirámide consta de cinco niveles que explican el comportamientohumano. En la parte más baja de la pirámide se sitúan las necesidades prioritarias para la supervivencia y en la parte más alta se sitúan las de menor importancia para la  supervivencia pero de mayortranscendencia para el desarrollo personal, afectivo y emocional.




4.-teoria de la equidad
La teoría de la equidad es una teoría creada por John Stacey Adams en la que intenta explicar lasatisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas/ distribuciones injustas de recursos dentro de las relaciones interpersonales. Considerada una de las teorías de la justicia, la teoría de laequidad fue desarrollada en 1963 por John Stacey Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella...