trabajos

El perodo de pasanta es una de las partes ms importantes en la formacin del futuro profesional, ya que ofrece la oportunidad de relacionar la teora con la prctica, esto es, comprender lo que se hace y el por qu se hace. Adems de interrelacionarse el pasante con las organizaciones, en donde puede poner en funcionamiento todos los conocimientos que posee en el rea as como adquirir destrezas yhabilidades. En el proceso de la pasanta realizada en la Direccin General de Salud de la Fuerza Armada Nacional especficamente en el Departamento de Control Interno, se pusieron en prctica los conocimientos adquiridos durante el periodo de formacin acadmica, de igual forma permiti desarrollar las actividades asignadas la capacidad para aprender nuevas labores, asumir responsabilidades e intercambiarideas y experiencias entre el personal de la Gerencia. A travs de la pasanta se logr recopilar informacin relevante, lo cual sirvi de apoyo en la redaccin y culminacin de este informe, esta informacin fue sustentada con las investigaciones realizadas por las actividades desarrolladas en Departamento de Control Interno. Se puede decir tambin que la experiencia vivida por el pasante fue de gransatisfaccin, ya que la Direccin General de Salud de la Fuerza Armada Nacional, es un organismo donde las relaciones interpersonales entre los trabajadores son agradables y efectivas sin importar el rango o el departamento donde se trabaja. Con este informe se logra conocer an ms la importancia de la Carrera de Administracin dentro de la economa del pas y a su vez que sirva de instrumento para lostcnicos y de esta manera unir Instituto y empresas en la formacin de mejores profesionales para el sector productivo del pas. La Direccin General de Salud no contaba con un sistema para el manejo chequeo y verificacin de la informacin, la antigua forma de consultar u obtener informacin relacionada a cualquier departamento, seccin o rea era tediosa, engorrosa y poco confiable, pues se deba en lamayora de los casos recurrir a los archivos. Con la implementacin del sistema integral existe un mayor control de los datos, para llevar a cabo los procesos administrativos lo cual permite que fluya de manera rpida y precisa la informacin requerida por los otros departamentos. RECOMENDACIONES Mediante el proceso de la investigacin obtuvimos informacin que nos asegura que debe ser implementadoun sistema en esta empresa, el cual permita la elaboracin del trabajo mucho ms sencillo y adecuado, logrando obtener informacin rpida y segura tanto a los usuarios como a la gerencia, haciendo posible agilizar la toma de decisiones. Tomando en consideracin los resultados obtenidos a travs de la presente investigacin, se hace necesario recomendar a la Direccin General de Salud de la Fuerza ArmadaNacional lo siguiente El registro de los expedientes que le generan compromisos u obligaciones debe hacerse de manera computarizada, mediante la creacin, incorporacin e implementacin del sistema que permita hacerle modificaciones y a su vez haga posible la adaptacin a los cambios que se vayan suscitando, evitando as el procedimiento manual y la prdida de tiempo. Debe existir mayor y mejorcomunicacin entre los departamentos involucrados. Realizar un programa de capacitacin o informacin sobre la naturaleza del sistema que se propone implementar. Ya que el Sistema, trabaja mejor si todos los miembros del personal estn comprometidos en su progreso, si tienen claros los procesos y comprender con facilidad la informacin que se utiliza. Y cuando los miembros del personal estn interesados enla informacin y ven su utilidad recolectan los datos con mayor cuidado, atencin y de una manera ms exactos. Se le recomienda a la (UNERMB-IUTIRLA) Unificar los criterios en cuanto al desarrollo de las pasantas as como de la presentacin del informe de las prcticas profesionales a fin de evitar confusiones. Que se mantengan al da con las normativas que rigen las prcticas profesionales para...