Trabajos

Que es reclutamiento: Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, es en esencia un sistema deinformación mediante el cual la organización divulga o ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

Objetivo del reclutamiento: El objetivo del reclutamiento es poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos. Ayudar a los solicitantes a decidir si es probable que sean adecuados para ocupar la vacante.Importancia : La principal tarea del reclutamiento, es que la organización no desperdicie tiempo y dinero al examinar de personas cuyas habilidades no cumplen los requisitos del puesto.
El reclutamiento consiste, en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta necesitapara la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.

Políticas del reclutamiento

1) Todo proceso de reclutamiento se iniciará mediante solicitud formal De la jefatura del cargo vacante acorde al manual de procedimientos.

2) Con el fin de velar por el acceso alas nuevas oportunidades para Nuestros funcionarios, a la vez que se procura también velar por la transparencia pública del llamado a concurso, la fuente de Reclutamiento a utilizar para todo cargo vacante deberá ser de Carácter mixto. Esto significa que todo concurso deberá contar con al Menos una publicación interna en algún medio o canal de acceso Masivo para los funcionarios y en al menos unmedio de carácter Público.

3) Los llamados a concurso no deberán contener sesgos de ningún tipo, Ni emplear lenguaje discriminatorio, ni requerir antecedentes Personales que excedan las exigencias del cargo y no estén referidas Directamente a él. Dentro de los requisitos solicitados no podrán
Producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas En motivos de raza, color,sexo, edad, estado civil, sindicación, Religión, opinión política, ascendencia nacional, discapacidades, Orientación sexual u origen social que tengan por objeto anular o Alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.

4) En los llamados a concurso se deberá velar por una adecuada
Difusión que permita el fomento de una mayor participación de
Mujeres en concursos de directivos yjefaturas.

5) Toda postulación deberá efectuarse según Formato de CV del SSMSO
Y acorde al Manual de Procedimientos.


6) El Servicio de Salud y sus establecimientos dependientes recepcionarán las postulaciones espontáneas para formar parte de la Base de datos de selección, siempre y cuando éstas se ajusten a los Procedimientos establecidos.

7) Cada establecimiento podrá determinar, acordea sus necesidades, la vigencia de los antecedentes de postulación en la base de datos.
8) A los antecedentes recepcionado mediante publicación se sumaran los existentes en las bases de datos creadas con postulaciones espontáneas para dar inicio al proceso de reclutamiento.

9) Las Jefaturas solicitantes tendrán un rol activo en la elección de los CV que pasarán a la etapa de selección, porlo cuál, ésta elección se realizará en conjunto con la/el encargado del proceso y la jefatura solicitante, de acuerdo a lo descrito en el Manual de Procedimientos.

10) En caso de cargos vacantes de reemplazo y/o suplencias para los cuáles ya se cuente con postulantes que hayan desempeñado labores en el servicio, y además se cuente con informes de desempeño que revaliden su idoneidad para...