TRABAJOS





DEPARTAMENTO DE HUMANIDADES
METODOLOGÍA UNIVERSITARIA

“IDENTIFICAR LA CARENCIA DE RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGICOS Y DE MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA MEJORAR EL PROCESO DE ALMACENAJE EN EL GRUPO LIVE S.A”

































Clase:
 1000653
Fecha:
10 de junio de 2014



INTRODUCCION

Hoy en día, se presencia un gran cambio en losprocesos industriales debido a que los recursos humanos, tecnológicos y la seguridad industrial, se han convertido en los aspectos más importantes dentro estoy que deben cumplirse en la empresa. Es por esto que, a raíz de las diversas observaciones hechas en el “Grupo Live S.A” durante estos primeros meses del ciclo universitario, el trabajo de investigación se centra en los recursos y medidasde seguridad dentro del almacén.

Las medidas de seguridad dentro del almacén del “Grupo Live S.A” cumplen con los estándares establecidos para un establecimiento comercial común, según algunas entrevistas e información proporcionada por el ingeniero encargado de logística el almacén de la empresa carece de las medidas de seguridad industriales que debería tener un almacén para salvaguardar laintegridad física de sus trabajadores.

Considerando la importancia que tienen los recursos humanos y tecnológicos siendo utilizados de manera adecuada para cumplir los objetivos de la empresa. Sin embargo esto no se da en el “Grupo Live” debido a que esta no cuenta con personal calificado que pueda desenvolverse correctamente dentro del almacén, así como no cuenta con un sistema tecnológicoque facilite el control de los productos dentro del almacén.

Todo este trabajo se realiza con la finalidad de aplicar las medidas de seguridad en el almacén, así como la capacitación del personal y la implementación de recursos tecnológicos que faciliten el trabajo dentro del almacén del “Grupo Live S.A”.



PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La investigación es un proceso sistemático, organizado yobjetivo destinado a responder a una pregunto-problema de investigación. La unidad básica del proceso investigado es el proyecto de investigación, documento que recoge de manera pormenorizada la organización que se ha dado a esta actividad y la forma en que se ejecutara la misma; por lo que representa una guía para el equipo de trabajo durante el desarrollo de investigación.
Al hablar de laseguridad en el trabajo, Hernández A. (2005) sostiene que:
Se debe cumplir con la “aplicación racional y con inventiva de las técnicas que tienen por objeto el diseño de: instalaciones, equipos, maquinarias, procesos y procedimientos de trabajo, capacitación, adiestramiento, motivación y administración del personal, con el propósito de abatir la incidencia de accidentes capaces de generar riesgosen la salud, incomodidades e ineficiencias entre los trabajadores o daños económicos a las empresas y consecuentemente a los miembros de la comunidad. (p,22)
En este sentido el “Grupo Live S.A” no cuenta con un plan de seguridad que brinde el bienestar necesario para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones debidamente, sin embargo es necesario que estos también reciban capacitaciónacerca de seguridad industrial.
Chiavenato I (1999) indica que los recursos organizacionales son:
Medios que las org. Poseen para realizar sus tareas y lograr sus objetivos: son bienes o servicios utilizados en la ejecución de las labores organizacionales. La administración requiere varias especializaciones y cada recurso una especialización. Las personas son recursos que hacen partede todas las áreas de la org.. Administrar personas es una tarea que existe en todas las áreas y niveles de la org., es una responsabilidad que compete a todas las áreas y niveles de la org..(p,10) VER ANEXO N°1
El autor expresa que todos los recursos de la empresa deben estar relacionados, para que la empresa pueda tener eficacia en sus actividades y lograr sus objetivos. Sin embargo en el...