Trabajos
Páginas: 4 (768 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
1. Conceptos básicos sobre el reclutamiento de personal
INTRODUCCIÓN
El reclutamiento de personal, es el conjunto de procedimientos utilizados por una empresa con el fin de atraer al númeroidóneo de candidatos con la capacidad y los requisitos exigidos para ocupar los puestos correspondientes en la organización.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
A. Definición del proceso de selecciónEl proceso de selección consiste en una serie de pasos a seguir, con la finalidad de obtener a una persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.
B. Objetivo ysus elementos esenciales del proceso de selección
El principal fin en un proceso de selección de personal es encontrar a aquella persona que reúna los requisitos exigidos para ocupar el puesto. C. Pasos del proceso de selección
1. Puesto vacante.
Para iniciar un proceso de selección, se debe indicar en primer lugar cual es el puesto que se encuentra vacante en la empresa.
2.Requisición.
Seguidamente se debe dar a conocer la existencia del puesto de trabajo vacante. Para ello, se emplea la requisición que es el proceso por el cual un departamento de la empresa solicita quese cubra una vacante determinada.
3. Análisis de puesto.
Es un elemento esencial para lograr el objetivo del proceso de selección, ya que con él se obtiene el perfil, habilidades y demáscaracterísticas que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.
4. Inventario de Recursos Humanos.
En dicho inventario se archiva la documentación relativa a cada empleado, en la queconsta información sobre su solicitud de empleo, pruebas realizadas en el proceso de selección, incapacidades que ha sufrido…
5. Reclutamiento.
El reclutamiento es el método utilizado por lasempresas para obtener a los candidatos más adecuados al perfil del puesto. Existen distintos tipos de reclutamiento: El reclutamiento interno y el reclutamiento externo.
6. Solicitud de empleo....
INTRODUCCIÓN
El reclutamiento de personal, es el conjunto de procedimientos utilizados por una empresa con el fin de atraer al númeroidóneo de candidatos con la capacidad y los requisitos exigidos para ocupar los puestos correspondientes en la organización.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
A. Definición del proceso de selecciónEl proceso de selección consiste en una serie de pasos a seguir, con la finalidad de obtener a una persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.
B. Objetivo ysus elementos esenciales del proceso de selección
El principal fin en un proceso de selección de personal es encontrar a aquella persona que reúna los requisitos exigidos para ocupar el puesto. C. Pasos del proceso de selección
1. Puesto vacante.
Para iniciar un proceso de selección, se debe indicar en primer lugar cual es el puesto que se encuentra vacante en la empresa.
2.Requisición.
Seguidamente se debe dar a conocer la existencia del puesto de trabajo vacante. Para ello, se emplea la requisición que es el proceso por el cual un departamento de la empresa solicita quese cubra una vacante determinada.
3. Análisis de puesto.
Es un elemento esencial para lograr el objetivo del proceso de selección, ya que con él se obtiene el perfil, habilidades y demáscaracterísticas que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.
4. Inventario de Recursos Humanos.
En dicho inventario se archiva la documentación relativa a cada empleado, en la queconsta información sobre su solicitud de empleo, pruebas realizadas en el proceso de selección, incapacidades que ha sufrido…
5. Reclutamiento.
El reclutamiento es el método utilizado por lasempresas para obtener a los candidatos más adecuados al perfil del puesto. Existen distintos tipos de reclutamiento: El reclutamiento interno y el reclutamiento externo.
6. Solicitud de empleo....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.