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INFLUENCIA LA COMUNICACIÓN EN EL LIDERAZGO
Frecuentemente las circunstancias ponen en posiciones de liderazgo a gente que no está preparada para ello, por lo que lo primero que se tiene que hacer para desarrollarse como un líder exitoso es lograr una comunicación efectiva. Hay que ser conscientes de lo que comunicamos y como lo comunicamos, aprender a utilizar el lenguaje corporal, las palabrasque usamos según los conocimientos técnicos y capacidad cultural de nuestro interlocutor.
Un líder dentro de una organización tiene mucho que difundir, por lo que tiene que realizarlo de manera eficaz, los objetivos de la organización por ejemplo, es de suma importancia que el colaborador conozca los objetivos de la empresa y cómo influye cada individuo directamente en que estos se consigan. Lasinstrucciones de trabajo deben ser claras y concisas. Así mismo debe comunicar a sus subordinados de los resultados obtenidos, por la empresa, el departamento, por la oficina y de ser posible hasta por colaborador, es importante reconocer los logros de los colaboradores, ya que esto influirá positivamente en su ánimo y en su actitud hacia la organización creando pertenencia a la empresa, tambiéndebe fomentar la sana convivencia con y entres los colaboradores, lo que mejorara el clima organizacional.
Otro aspecto fundamental es que el líder este atento a la comunicación ascendente, ya que es vital la retroalimentación de los colaboradores, ya que normalmente ellos son los primeros en notar la problemática dentro de los procesos, y el escucharlos a tiempo nos puede permitir eficientar eltrabajo de manera continua. La mayoría de las veces las solicitudes de los colaboradores son sencillas y de fácil solución, si son escuchadas y atendidas en tiempo y forma podremos prevenir problemas futuros e inconformidad de los trabajadores.
Por lo tanto el líder debe de tener una comunicación impecable, que conozca cómo se lleva a cabo esta dentro del grupo, que sepa utilizar la comunicacióntanto ascendente como descendente, no solo para que fluya la información, sino además para que le sirva para consolidar su posición dentro de la organización.
Hablar de liderazgo es referirnos a un concepto polémico, cuya práctica ha sido objeto de muchas investigaciones sociales, que abarcan desde el perfil de los líderes que han desarrollado y adaptado a lo largo de la historia, hasta laidentificación de los elementos o circunstancias que los generan y mantienen al frente de los grupos sociales.
En la sociedad moderna, que puede describirse como deseosa de alguien que la conduzca, el líder de hoy, está obligado a ser un constante agente de cambio. Por su parte, las organizaciones demandan de una nueva generación de directivos, capaces de retar los procesos, inspirar una visióncompartida, levantar los ánimos y canalizar positivamente la inconformidad, así como de capacitar a otros para la acción.
“El líder enfrenta el reto cotidiano de desarrollar habilidades para conducir el cambio y a la vez influir en su rumbo, dirección y amplitud. Algunos lo han logrado, otros, simplemente lo han dejado pasar y otros ahora ocupan el lugar.
Los líderes son pioneros por naturaleza, seatreven a salir de lo convencional y buscan nuevas formas de hacer las cosas. Esta práctica la realizan mediante dos compromisos: la búsqueda de oportunidades y la toma de decisiones.”( Aguado, Ricardo Jiménez: Procesos de liderazgo, 1998)
No obstante, antes de poder ejercer un liderazgo efectivo, es preciso que el líder aprenda a autodirigirse. Es decir, genere la habilidad para dirigir supropio avance.
El verdadero líder es quien comienza a autoeducarse y perfeccionarse en la práctica de las virtudes humanas. Con su ejemplo estará marcando la pauta para que otros a su vez busquen desarrollarse y desempeñarse de una manera integral.
Como aspecto primordial, el líder de cualquier grupo social, debe estar comprometido con el reto de incrementar el valor o la importancia de su propia...