trabajos


TRABAJO DE TALENTO HUMANO:
ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL


SENA


FINES DE SEMANA



ESTUDIANTE: benito camelas


FICHA
a ratos


PROFESOR:
jose pequerman


ibague






31.1: DEFINA QUE ES TALENTO HUMANO:
En el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesariopara ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.
Por lo tanto la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudespropias de las personas talentosas.
Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.


31.2 ¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES, ALCANCES Y OBJETIVOS DELDEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO?

- RESPONSABILIDADES:
*Apoyar la gestión de la compañía
*Representar a los empleados
*Cumplir con la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma.*Cumplir con la normativa legal y previsional.
*Tener una política de puertas abiertas.
*Crear una cultura que de importancia a la comunicación.
*Laconducta de las personas, las relaciones interpersonales afectan directamente el clima laboral.
*Crear un entorno de igualdad.
*Asegurar la formaciónconstante para el puesto de trabajo.
*Promover el desarrollo profesional.
*Asegurar un entorno de trabajo saludable para el medioambiente.
*Fomentar las relaciones con la comunidad.






- ALCANCES:
*Alcanzar eficiencia yeficacia con los Recursos Humanos disponibles.
*Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
*Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general.
*Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
*Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
*Cumplir con las obligaciones legales.

-OBJETIVOS:
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Contratar y trasladar personal, mantener informes y administrar salarios y beneficios.
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE.

A- ¿CUÁLES ES EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
= El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto.

B- ¿CÓMO SE REALIZA EL PROCESO DE PRESELECCIÓN?
=...